大家好，本人在私域电商这个行业专注技术 11 个年头。

喜于钻研全行业生态闭环解决方案。

手里养着 230 多位硕士级技术工程师。源码客户体量 35 万以上，扶持多家企业从零走到上市。本文旨在分享思路，正题如下：

一、永倍达模式解析

（一）公司背景

背景总结：实力雄厚借壳运营

• 永倍达成立于 2020 年，注册资本 1 个亿。2024 年 4 月前完成年度 500 亿目标，用户量达 1100W。通过收购老牌公司借壳运营，更名为天津铸源健康科技集团有限公司，为平台提供信誉支撑。

（二）“消费即投资” 模式

模式总结：消费充值返利拉人

• 消费或充值 2600 元享 1.5 倍返利，一年半返完。发展会员获提成，分 13 个等级，享有 1%-31% 提成比例，以积分形式呈现，提现收 10% 手续费引导重复消费。

• 吸引商家入驻，缴纳 3.9 万入驻线上商城 “优选购物” 版块，被发展为 1.5 倍返利会员，每月 8、18、28 日发放分红，每次约 60 - 80 元。

（三）奖励解析

奖励总结：多种奖励促发展

• 分红奖、直推奖、提成奖等：推荐奖为推荐一位客户消费 2600 元奖励 78 元；提成奖根据职级差额分配佣金；会员制度直推两人成会员，享消费返利和推荐奖等权益及积分奖励；积分奖励促用户活跃度；线上电商与实体结合提供便捷购物体验。

二、某巴生活模式解析

（一）模式特点及奖励类型

特点总结：玩法齐全易引流

• 特点：消费推广获多种奖励及通证二次增值变现，结合消费增值概念易吸引用户高效引流。

• 奖励类型：消费奖、贡享奖、星级员工奖、管理奖等。以 2600 元基础单可多倍复购，补贴分红通过积分余额和绿色积分返利，积分余额 T + 1 到账无手续费。

（二）消费奖励补贴分红

消费分红总结：见点奖励促消费

• 公司拿全网营业额 20% 加权平均分红，自然滑落见点奖励释放，划落 10 层见单奖励，消费奖出局倍数为 2 倍。

（三）贡享奖补贴分红

贡享分红总结：分享越多奖励多

• 公司营收 12%（8.71 元）用于贡享奖。裂变 1 单享 4 倍补贴分红，见单 20 层计 10400；裂变 2 单补贴分红倍数累增，层数不变。实际运营保守计算 20 层可得 6.4W，30 层按 1 万个点位计算仍可获 8.71W。

（四）星级员工奖

星级奖励总结：极差奖励促升级

• 全网 12% 用于星级员工奖，7 个星级从 1 星至七星分别有 3% 到 35% 极差奖励，升级业绩考核从 3 万至 1500 万不等。

（五）管理奖

管理奖励总结：紧缩补贴促管理

• 12% 利润波比用于管理奖。1 星 - 2 星三代紧缩成管理补贴；3 星 - 7 星七代紧缩成管理补贴，分别拿一代星级收入 30%、二代星级收入 20% 及 3 至 7 代 10%。

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（六）运营中心补贴分红

运营分红总结：通证保证只涨不跌

• 全网 3% 让利发行为积分作为运营中心补贴分红。全国发行 55 万绿色积分通证，分十年发行完毕，首年发行 27%、次年发行 20% 等，绿色积分通证有全国奖金池拖底，保证只涨不跌且yongbu增发。

三、融会贯通的解决方案

如果企业要做平台，可以结合永倍达模式和某巴生活模式。比如推出一款产品或服务，一部分资金用于类似永倍达的 “消费即投资” 模式运作。设置消费或充值返利机制，发展会员获提成，吸引商家入驻并给予返利和分红。设置多种奖励，如分红奖、直推奖、提成奖等，促进会员和商家拉人，同时线上线下结合提供便捷购物体验。

另一部分资金借鉴某巴生活模式。设置消费推广奖励，包括消费奖、贡享奖、星级员工奖、管理奖等，结合通证玩法实现二次增值变现。公司拿出一定比例的营业额进行加权平均分红，以自然滑落见点奖励释放。根据分享情况调整贡享奖补贴分红倍数和层数。设置星级员工奖和管理奖，以极差奖励促进升级和管理。发行绿色积分通证作为运营中心补贴分红，有奖金池拖底保证只涨不跌。

这样结合，既能利用永倍达模式的返利和拉人机制吸引用户和商家，又能借助某巴生活模式的丰富奖励和通证玩法提升用户活跃度和忠诚度

以科技为引信，以创新为驱动。让产品名副其实，让客户功成名就！

祝各位企业家、创业者朋友，根深叶茂无疆业，源远流长有道财！