大家好，本人在私域电商这个行业专注技术 11 个年头。喜于钻研全行业生态闭环解决方案。手里养着 230 多位硕士级技术工程师。源码客户体量 35 万以上，扶持多家企业从零走到上市。本文旨在分享思路，正题如下：

一、电商卷轴模式解析

（一）定义与核心机制

定义机制总结：创新模式引关注

• 定义：卷轴模式以发放卷轴、证券方式，用卷轴替代流动现金，以绿色积分代替风险的商业营销策略，为消费者提供一站式服务实现安心消费领奖目标。

• 核心机制：使用卷轴或证券替代现金避免金钱损失风险，通过完成任务或参与活动积累绿色积分兑换商品或服务提升用户参与度和忠诚度。

（二）运作流程

运作流程总结：多环节有序进行

• 注册与认证：用户在电商平台注册填写个人信息设置密码，实名认证后平台赠送初始积分或任务包作为奖励。

• 领取任务与观看广告：用户领取平台任务如观看广告、分享商品，完成任务获积分和活跃值奖励。

• 积分兑换与奖励：用户积累足够积分在平台兑换商品、优惠券或其他奖励，可将积分转化为现金或投资，分享任务和兑换经验获更多奖励和分成。

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二、链动 3+1 模式解析

（一）基本概念

概念总结：简单门槛促裂变

• 链动 3+1 模式通过设定 “直推 3 人” 门槛，鼓励用户扩大团队规模实现快速增长。当老板推荐第四人触发滑落机制，新推荐人滑落至业绩Zui小区确保团队均衡发展。

（二）核心机制

机制总结：创新机制保发展

• 复购机制：奖金达 3000 元需复购 1000 元产品继续享受奖励，解决复购问题。

• 滑落机制：优先滑落到团队业绩低的团队或四个下级团队业绩相同时滑落到获利位，获得直推奖、见点奖和该点位收益总和的 20%，需直接分享四个会员才可获得滑落奖励。

• 轮换机制：按固定时间轮换获利位，老板下面四个点位都可能成为获利位，避免开小号，贡献三个点位可获上级老板从三个贡献位获得收益的 20% 贡献奖励。

（三）优势与特点

优势总结：多方面体现优势

• 快速裂变：设定 “直推 3 人” 门槛鼓励用户扩大团队规模实现快速增长。

• 激励明确：提供明确晋升路径和奖励激发积极性和参与度。

• 收益合理：设定多层次收益分配制度使推荐人在下线网络消费或业绩中获收益。

• gongpinggongzheng：通过滑落和轮动机制确保团队成员均衡发展和公平性。

• 全渠道营销：结合线上线下渠道利用数字化技术实现全渠道营销和服务。

三、融会贯通的解决方案

如果企业要做平台，可以将电商卷轴模式与链动 3+1 模式相结合。比如推出一款价值 1000 元的产品，一部分资金用于电商卷轴模式的运作。用户注册认证后，平台赠送初始积分或任务包，用户通过领取任务如观看广告、分享商品等积累绿色积分，这些积分可以兑换商品、优惠券或进行其他奖励，如将积分转化为现金或投资等，提升用户的参与度和忠诚度。

另一部分资金用于链动 3+1 模式。用户购买 1000 元产品成为代理，通过直推三人升级为老板，享受直推奖、见点奖等奖励。当奖金达到 3000 元时需复购 1000 元产品继续享受奖励。通过滑落机制确保团队成员均衡发展，轮换机制避免用户开小号，贡献奖励激励上级帮扶下级。

这样结合，既能利用电商卷轴模式的一站式服务和绿色积分机制吸引用户，又能借助链动 3+1 模式的快速裂变和激励机制扩大用户基数

以科技为引信，以创新为驱动。让产品名副其实，让客户功成名就！

祝各位企业家、创业者朋友，根深叶茂无疆业，源远流长有道财！