链动2+1方式游戏玩法：

假定拿一个特惠礼包做主题活动，售价为499。

消费者选择特惠礼包，变成了代理商真实身份，再介绍2个小伙伴选购豪礼，那么就更新变成了老总

老总真实身份具有直推奖赏、见点奖赏跟同级奖赏，直推奖赏贴100，精英团队见点奖赏为200，同级奖赏为10%(从前的下属升职老总以后每得到一笔奖励，他从前的上级领导便会在服务平台获得该笔奖赏10%的盈利）。

顾客A在挑选特惠礼包后直推3人完成保底（变成代理商时仅有直推补助，直推两人后晋升老总，变成老总之后就会有精英团队见点补助，一共有三个直推补贴等一精英团队个见点补助，其实就是3*100 200=500）。

当A手下D也想要变成老总去赚取补助，便会直推2个消费者选择礼包参加活动，使自己的上级领导拿精英团队见点补助。而且变成老总后要将在代办时强烈推荐得人交给自身从前的上级领导做为副销售市场，变成老总后重新强烈推荐得人为主导销售市场。

这个就做到走一个留2个、走2个留四个的制度。走越大的越大，持续扣除精英团队见点补助。

推动团队优良成长平台设置的制度有哪些？

如果一开始或是代理商时想强烈推荐2个僵尸号（不活泼的账号）做为副销售市场帮助迅速变成老总去裂变式自己的团队，那样服务平台是否会塌非常快？面对这种情况我们自己的扶持体制就能用上上，扶持体制就是为了避免有些人强烈推荐僵尸号做为副销售市场。

帮扶制度便是做为副销售市场的这2个部位下，如果没有达到固定业绩指标，那么就会冻结20%奖励金（百分数能够服务平台随意设定），奖励金盈利越大冻洁的奖励金就会越多。

互换规章制度作用：也要在第四点，如果你实在那两个小伙伴没完成那般的标准那我们就就可以开始换位置，都换2个有活力的，成为了老总，并拥有十单盈利的小伙伴们，到老总a逐渐强烈推荐的这2个部位

外流规章制度：便是没有达到标准以前，那20%就丢失了，做到以后的提成，才可以所有取现。这也是鼓励迅速建立团队。