谈到链动2+1模式，应该有不少人知道，但是谈到“美丽天天秒”，可能大部分人都不知道，其实就是“美丽天天秒”开发的链动2+1模式，当时仅用了半个月的时间，销售额就超过了751w，并且平台用户裂变速度也相当快。

美丽天天秒后台真实数据

而我们公司有个客户真实案例，8月份启动的项目，也是做的链动2+1模式，到现在也是也就一个月的时间，月营收突破400w，所以对于前期的初创平台来说引流属性非常强，爆发力极高。

客户真实案例后台数据

那么链动2+1升级版到底怎么玩呢？

用户进来消费499即可升级为代理，推荐2个用户进来消费499即可升级为平台Zui高身份老板，老板跳出原有团队发展自己的团队，老板身份推荐一用户消费499即可回本，而且产品免费拿，后面再推荐人就是纯赚的。所以这对于发展团队和裂变会员速度都是很快的。

奖励机制：直推奖励、见点奖励、平级奖励、帮助解冻机制、区域代理、分红池、换位功能、V3身份特权礼包，战略合伙人等奖励。

直推奖励：通过直接推荐用户进来消费499即可获得推荐奖励。

见点奖励：当代理身份推荐其他用户加入并消费时，推荐代理可以获得的奖励，例如A推B，B推C，A可以获得见点奖励，B可以获得直推奖励。

平级奖励：假设A、B都是老板身份，但是B是A推荐进来的，这时A就会得到B团队所有收益的10%。

帮助解冻机制：假设A、B都是老板身份，但是B是A推荐进来的，但是B老板团队发展不下去了，就会冻结A老板所有收益的20%，解冻条件是帮助B团队推荐多少用户或者成交多少金额即可解冻。

区域代理：以收货地址为导向，按照省、市、区代理获得订单分成。

分红池：每一单拿出固定利润放进分红池里面，按照日、周、月、季、年分成，越早分越好，人见到钱才有动力。

换位功能：老板看见你发展不动了，把一个能力更强的人跟你进行换位来帮助老板更好的发展团队。

V3身份特权：购买特点的礼包即可升级成为老板，不用推荐用户进来消费即可成为老板。

战略合伙人：推荐10个老板即可成为战略合伙人，享受整个平台的加权分红。

通过各种各样的奖励机制去鼓励刺激我们的用户去裂变，把部分利润让给用户，让用户留存在平台。站在用户的角度来看，我在哪消费不是消费，为什么要在你这里消费，因为我在你这里消费能够赚，而且还可以免费拿产品，我为什么不在你这里消费，所以做这种平台想发展的慢一点都难！

在共享经济成为大趋势的今天，你可以选择不参与其中，但你无法阻止竞争对手利用链动2+1模式来提升业绩和扩大市场占有率。当你在依赖所谓的“忠实客户”来维持经营时，也许别人已经通过链动2+1模式实现了新客户的翻倍增长，甚至已经开始瓦解你的核心客户群体。必须明确的是，市场不会等待你，时代也不会等待你。