品牌该如何借助链动2＋1模式实现“流量”变“留量”？

源码开发，模式策划。近年来，电商行业面临诸多挑战，随着商业模式的洗牌，很多电商企业倒闭，大部分平台未来的规划陷入迷茫，举步维艰，在多变的市场一定创新商业模式，这一期给大家分享一个稳步发展的电商模式——链动2+1。

链动2+1主要是建立团队模式，同时快速**销量。是目前成员中速度Zui快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，同时激励用户 公司的利润分享机制，让消费者在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益。

两个身份机制：老板、代理。此代理非代理，用户通过**平台所指定的商品即可成为代理，获得推广的权利也可以解锁其中第一项奖励。而老板则需要代理推荐两位用户**商品才能成为老板，老板能解锁足足三项奖励机制。

链动2+1模式详解：

走人留人机制

（直推奖100元，见点奖200元）

第1、2条线留给上级，与A再无关系

当A推荐第三条线，也就是B3时，将会获得100元直推奖和200见点奖，也就是300元

结论：推荐2人成为老板身份，1/2号留给上级，第3号位以后才是自己的团队，每直推N个人就能拿到N*300元

链动2+1模式奖励方案：

1. 直推奖：顾明释义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b**，b**去下单，a代理就可以获得直推奖励）。

2. 见单奖：顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c**，c**去下单，a老板就可以获得见单奖励）。

3. 平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。

4. 帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）

1、裂变快

在链动2+1模式中，每个人只要销售三单就可以直接回本，而且还能成为老板发展自己的团队。在这种丰厚机制的激励下，团队中每个人都会尽量去推广至少三单，起码回个本，这样一层一层裂变下来，团队会迅速壮大。

2、规则简单透明

越简单的东西往往能存活的越久，链动2+1模式的规则很简单，只有两种身份。用户**特定礼包就能成为代理，享有直推奖励，代理直推两个新代理，就能升级为老板，享有直推和团队奖励。

3、奖励丰厚

链动2+1模式大都是厂家直接销售给消费者，所以会做到Zui大程度让利给消费者以及销售员们。模式中除了直推奖和见点奖外，还有平级奖和帮扶奖等等，总之只要肯努力，在这个模式中不愁赚不到钱。

4、制度完善

链动2+1模式中Zui大的亮点是帮扶机制，就是说在下级代理还没有成为老板时，上级老板可以帮助他升级，以获得平台设置的帮扶奖；而在下级代理成为老板后，就要自动将名下Zui初两个代理留给上级老板，自己去建立新的市场。这种制度既考虑到有人能力不够阻碍团队发展的情况，又能促进团队横向纵深发展，刚好弥补了链动2+1模式的一些漏洞，十分巧妙。

5、合法合规

只有合法的东西才能走的长久，链动2+1模式属于合法合规的二级分销，***无泡沫，安全可靠。

以上就是关于链动2+1模式的介绍了，感兴趣的朋友记得点赞、关注、留言！如需完整方案或者其他方面的问题的读者，可以评论留言私信。

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