链动2+1，打造*快引流裂变私域流量时代

掌握社区电商平台的人一定都是对的链动很熟悉吧，在社区电商平台中*关键的就是引流方法与客户转化，而链动方式就能让消费者积极开展引流裂变。

这个模式的特征一共有四点：

一、二级分销

二级分销不会有多层次，有效合规管理分销模式盈利。

二、离开体制
强烈推荐两个人交易或购买了充足的产品变成代理商，即更新变成老总，关联摆脱离开。

三、留才体制

本身变成老总后，为上级领导留逐渐强烈推荐的两个人

四、上帮下扶

下属变成老总后，为上级领导留才

下属未变成老总，上级领导扶持后能得到扶持股票基金

换句话说华在链动模式中，我们只需开设充足的奖赏，客户自然就会积极主动地渐渐地踏入我们自己的方式之中积极开展裂变引流。

其实有方式特性怎能并没有方式关键的组成部分呢？

每一个奖励制度全是链动关联关键性的，一共由五个奖励制度构成：

一、直推奖赏

在客户变成代理商以后，每介绍一位买了充足产品的客户就可以获得一个直推奖赏。假定客户A更新变成代理商A以后，分享了客户B买了充足的产品，这时A可获得服务平台发放产品的一部分权益做为直推奖赏。

二、精英团队见点奖赏

精英团队见点奖便是持续直推奖赏以后，当客户B买了充足的产品时更新变成了代理商B，这时候代理商B又取得成功让消费者C买了充足的商品，因此代理商A可以从客户C购买商品中取得产品权益的一部分做为精英团队见点奖。

三、同级奖赏

当A代理商取得成功分享了二位客户购买产品变成代理商以后，A先从代理真实身份再次升级变成A老总，而从前的客户B呢？他们通过老总A的推荐量也逐渐更新变成了B老总，这时候他们二人各自全是老总A与老板B。这时候尽管他们真实身份差不多可是A也可以从B这儿盈利一部分奖赏，假定B老总根据直推奖赏获得了300，随后A老总毕竟是B上司的邀请人因此就可以得到B老总利润的10%由服务平台派发（这些信息实属好了解，还可通过服务平台随便改动）。

四、年底分红奖赏

自然单凭这种可能还不够吸引消费者，于是便加上建立了职责分工体制，*先开设老总等级制，假定：老总级别为V1、V2、V3，来达到这种级别就需要老板们做到一些服务平台设立标准，例如：想要实现级别总数须达到若干人、想要实现级别也可以选购充足的产品，这种就都能够后台管理设计制作。当区划好充足的等级制以后，分红机制就可以开始了，将每一次销售出去的产品的一部分盈利，按每一单算是多少，然后按每一级别有几个以人头数方式派发。

自然后也是重要的一部分：“怎么能够让消费者安安稳稳地进行正常的代理商”

由于有一部分“自以为是”她们还要找两个好朋友朋友亲人帮她们进行变成代理标准，进而就能自然而然的具有代理商能够享有待遇及其奖赏，这时候是我们的第五点“扶持奖”用处啦！