升级2.0链动3+1，四四复制滑落打造大团队模型

链动3+1模式作为电商推广新范式，通过滑落、轮动机制及五大奖励机制，激发市场活力，提升用户参与度与销售额。该模式注重公平性与可持续性，结合全渠道营销，实现快速裂变与扩张。企业需精准定位用户、优化产品与服务，并加强用户互动与数据分析，以充分利用该模式实现业务增长。

 链动3+ 1模式特点：

原有机制：

1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；

2、走人机制：推荐三人花1000成代理，即升级为老板，关系分离后离开；

3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；

4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。

新增机制：

1、滑落机制：自动滑落业绩弱势区

2、关系机制：滑落与贡献，与我有关

3、轮动机制：每周轮动，公平奖励

4、复购机制：无复购，奖励给平台

同时链动3+1模式的核心玩法主要围绕用户、产品、奖励机制以及市场轮动等几个方面展开。

 首先，用户通过购买指定产品成为会员，这是参与模式的第一步。成为会员后，用户不仅获得了产品的使用权，还获得了推广产品的权限。这种将消费与推广相结合的机制，极大地激发了用户的参与热情。

链动3+1的整理玩法和2+1还是类似的。我们以一款1000元价位的产品为例子

用户A购买1000元产品成为代理

代理A推荐3个人也购买1000元产品，代理A升级为老板身份——老板A

 当老板A推荐第四人的时候就会触发滑落机制，如果老板A还有推荐第五个人、第六个人，那么5、6将会滑落在业绩Zui小区。

 同时也会触发轮动机制，每周都会轮动一次，轮动就是将你的获利位进行更换。例如你的获利位是四号位，下周可能就会变成2号位是你的获利位，每周都会随机轮动。

成为代理获得推广权限。当购买了1000元的产品之后成为了代理，并且获得了用户推广权限，通过用户推广就可以获得提成。

▲代理销售提成的说明。作为用户可以分享给新用户并获得销售提成，每分享一个用户时就可以获得200元的销售提成，分享3个后升级成为老板。

▲老板分享奖金说明。一旦成为老板，每分享一个新用户都可以获得200直推奖，200见点奖，而且分享的人数是有上限的，第一排只能容纳四个位置，多余的用户会自动滑落到市场的弱区。
▲平级奖：上级老板可以拿下级老板所有收益10%

 链动3+1模式的优势

相较于链动2+1模式，链动3+1模式具有以下优势：

1、收益更多：同等层数下，链动3+1品牌合伙人获得的收益更多，吸引了更多愿意投入时间和精力的用户。

2、均衡发展：滑落机制确保了团队发展的均衡性，避免了有人脉的人发展成太阳线的问题。

3、减少小号问题：轮换机制使得每个点位都与用户的收益挂钩，减少了用户因开小号而损失收益的可能性。

4、过滤懒人：从2+1到3+1，需要分享的人数增加一个，难度增加，使得留下来的用户都是愿意做市场的，自动过滤了懒人。