什么是链动2+1模式？该怎么做？

在互联网行业中，**成本不断增加已经成为了共识。烧钱补贴吸引用户已经变得越来越困难，因此许多企业家已经认识到，用户的质量比数量更为重要。因此，**用户的黏性比盲目地追求**更加重要。在社交电商领域，如何快速获取用户，**用户的留存率和复购率也是一个重要的问题。

随着大数据互联网的发展，市面上出现了链动2+1模式，合法裂变，推动速度快，适合各种行业，而且这个模式从*初的1.0版本到如今已经不断**新功能，模式好不好，市场说了算。那么什么是链动2+1模式，该怎么玩？

该模式只设有两种身份，即代理和老板。升级条件简单明了，只需推荐两位伙伴购买商城中的礼包，即可晋升为老板身份。商城中设有创业区，包括价值为499、699和999的礼包，以499大礼包为例（礼包对应有等值的产品）。一旦消费者购买了499大礼包，即可成为代理身份。若他再推荐两位伙伴购买礼包，则可晋升为老板身份。

晋升机制方面，只需推荐两人购买“代理”商品，即可晋升为“老板”，从而脱离与直推客户的关系。晋升为“老板”需要推荐的客户购买商品，这一机制可以有效地防止一些“薅羊毛”的行为，避免拉入小号或者不活跃号这种有损耗平台的方式，从而避免平台发展受限。

留人机制方面，晋升为“老板”的会员，原直推的1、2名客户在关系链上将归属于上级。帮扶机制方面，成为“老板”后的会员，会为推荐自己成为“代理”的“老板”留人；假如直推客户没有晋升为“老板”，会员帮扶后可以获得帮扶基金。

冻结机制方面，可设置冻结部分奖励，会员在有效期内帮扶直推客户晋升为“老板”后释放，真正激活裂变模式。

这种模式*大的动力是成为老板：

权益1：可以独立**自己的新市场

权益2：老板的推荐代理奖励300元

权益3：团队还可以获得**收入，即时将代理升级为老板200元。

权益4：老板平级奖。拿直推代理升级为老板收入的10%，平台额外奖励的。

权益5:获得赠送积分或购物币，享受扣除提现费。

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