链动3+1模式作为一种新兴的商业模式，以其独特的奖励机制和创新的运营模式，正在逐步成为商业领域的新biaogan。该模式通过紧密连接消费者、供应商和平台等多个利益相关者，形成一个互利共赢的商业生态圈，不仅激发了用户的参与热情，还为企业带来了可观的流量和销量。

链动3+1模式是在链动2+1模式基础上进行的升级和创新。用户购买指定产品后成为会员并获得推广权限，进而可以发展成为代理或老板，享受更丰厚的分享奖金。这一模式通过创新的身份设置和丰富的奖励机制，构建了一个充满活力的商业体系。

主要身份等级与晋升路径

在链动3+1模式中，参与者主要有两种身份等级：代理和老板。

代理：用户购买产品后自动成为代理，享有推广产品的权利。成为代理的门槛相对较低，只需推荐其他用户购买产品或服务即可获得直推奖。

老板：当代理成功推荐两个其他用户成为代理后，即可升级为老板，享受更gaoji别的收益待遇，包括直推奖、间推奖、平级奖等多种奖励。

详细奖励方式

链动3+1模式的奖励机制设计得相当丰富和多样化，旨在充分激发用户的分享积极性和创造力。以下是主要奖励方式的详细介绍：

1. 直推奖

直推奖是用户每直接推荐一个新用户购买产品时获得的奖励。该奖励通常根据产品种类和价格而定，是用户参与活动的直接动力。例如，某产品售价为1000元，用户每推荐一个新用户购买，即可获得200元直推奖。

2. 间推奖

当用户成为老板后，其下级代理推荐新用户所产生的收益，上级老板也能获得一定比例的奖励，即间推奖。这种奖励机制鼓励了团队成员之间的合作与协作，促进了团队的整体发展。

3. 平级奖

平级奖是当团队中有人升级到与自己相同的级别时，上级获得的奖励。这种奖励机制有助于激励上级代理更好地扶持和指导下级代理，促进团队的稳定和发展。例如，A老板扶持B成为老板，B老板直推代理获得收益时，A老板可获得一定比例的平级奖励。

4. 滑落奖励

滑落奖励是新用户自动滑落至业绩Zui小的团队时，上级用户获得的奖励。这种机制有助于平衡团队间的业绩差异，提高整个团队的凝聚力和竞争力。滑落奖励通常包括直推奖、见点奖以及点位收益总和的一定比例。

5. 贡献奖励

用户直推一定数量的人成为老板后，可以获得额外的贡献奖励。这种奖励机制鼓励用户持续参与活动，为团队的发展贡献力量。贡献奖励的数额根据用户直推老板的数量和团队整体业绩而定。

6. 轮动机制

链动3+1模式还引入了轮动机制，定期更换推荐位置，确保每位用户都能在不同的周期内获得贡献奖励。这种机制保证了市场的公平性和活力，使得每个市场都有机会成为获利的市场。

7. 复购机制

为了提升用户粘性和平台活跃度，链动3+1模式还设置了复购机制。用户进行重复购买时，不仅可以享受折扣价，还能获得相应的复购推荐奖励。这种机制不仅增加了平台的销售额，还提升了用户的忠诚度和粘性。

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