姬存希微商代理体系：多层级激励与丰厚回报，共创品牌未来
一、姬存希微商代理体系深度解析与系统功能概览
姬存希微商代理模式精心构建了一个层次分明、激励丰富的代理体系，旨在促进品牌市场的广泛覆盖与深度渗透。该体系将代理明确划分为团购代理、县级代理、地级市代理及省级总代理四个层级，每一层级的准入均设有明确的门槛，特别是省级总代理，除需达到首款要求外，还需缴纳3000元保证金，以彰显其作为品牌高端市场推动者的责任与承诺。
严格管理与激励机制并存
对于省级总代理，姬存希实行严格的绩效考核制度。要求其在三个月内完成授权后的Zui低销售额度，以确保市场活力的持续输出。同时，为鼓励新品推广，每位省级总代理在新品上市时必须至少订购12件新品，若当月未能达成，则自动降级为地级市代理，以此激发代理团队的积极性与紧迫感。
多元化价格策略与差异化利润体系
姬存希微商代理模式采用了灵活多样的价格策略，包括代理拿货价、移动电商价、淘宝批发价及实体店价格等，以满足不同销售渠道的需求。值得注意的是，淘宝批发价与实体店价格保持一致，维护了品牌价格体系的稳定。各级代理根据所处层级享受不同的拿货价格优惠，确保了代理之间的合理利润差，促进了代理团队的健康发展。
深度培育与丰厚奖励机制
姬存希尤为重视代理团队的成长与培育。省级总代理在招募下级代理时，若招募到同级别的省级总代理，公司将额外奖励2800元的培育金，即进货额的10%，以此鼓励代理团队的扩张与升级。此外，针对表现优异的省级总代理，还设立了丰富的奖励机制：
youxiu省级总代理：需满足下级拥有五个省级总代理的条件，可享受直推省级总代理10%的业绩提成。若进一步培养至8个或12个省级总代理，则可分别申请获得6000元的夫妻旅游基金或全家旅游基金。
团队业绩共享：当后台人数达到12人以上时，第13位及后续加入的省级总代理将为整个小战队带来额外的4%业绩提成，直属省级总代理则享受10%+4%的高额提成。
二级经销商：更高层次的利益共享与长远规划
姬存希微商代理体系中的二级经销商，作为更高层次的代理群体，享受着更为丰厚的利益回报。他们不仅能获得直推省级总代理22%的业绩提成，以及下级所有省级总代理12%的业绩分成，还能在培养出youxiu省级总代理（拥有12位省级总代）时，获得其下8%的业绩提成。此外，二级经销商还能yongjiu享有自己培养出的独立二级经销商2%的业绩提成，并有机会通过培养三个独立二级经销商获得总计18万的买断金及10万车贴的额外奖励，为代理伙伴的长远发展提供了强有力的支持与保障。
