在快速迭代的社交电商领域，链动模式作为一种基于人际关系网络的裂变营销方式，一直备受关注。从链动2+1到链动3+1，这一模式的升级不仅带来了诸多创新元素，还针对性地解决了链动2+1模式中的一系列痛点，为企业和平台带来了更加稳定和可持续的发展动力。

改良了什么

1. 裂变机制的优化

链动3+1模式在原有的基础上，将裂变门槛从“2+1”提升至“3+1”，即每个用户需要推荐至少3个新用户加入，并满足一定条件后才能晋升为更高层级。这一改动虽然增加了裂变的难度，但显著提高了裂变的质量。只有真正有能力和意愿的用户才能成功分享三个新用户，从而避免了随意放死号或小号的情况，确保了团队成员的活跃度和质量。

2. 奖励机制的丰富

链动3+1模式在奖励设置上进行了大幅扩展，引入了直推奖、见点奖、滑落奖和平级奖等多种奖励形式。这些奖励不仅激励了用户的分享和传播热情，还确保了团队之间的公平与协作。特别是滑落奖励的设立，确保了团队成员的均衡发展，即使某个用户没有成功推荐新用户，也能在上级的帮扶下获得收益，大大增强了用户的信心和动力。

3. 滑落与轮换机制的引入

链动3+1模式创新性地引入了滑落机制和轮换机制。滑落机制使得多余的用户能够自动滑落至业绩较弱的团队，有助于平衡团队成员之间的业绩，避免了太阳线问题的出现。而轮换机制则确保了每个点位都有机会回到自己的下面，解决了链动2+1模式中可能出现的死号问题，提高了市场的公平性和活力。

解决了链动2+1的什么痛点

1. 死号与小号问题

链动2+1模式在实际运作中，下级分享的前两个创客可能存在放死号或小号的情况，导致裂变逻辑无法有效进行。链动3+1模式通过提高裂变门槛和引入滑落、轮换机制，有效解决了这一问题。三三裂变的机制要求每个创客分享三个新的创客才能晋升为老板，增加了裂变的难度，但也提高了裂变的质量。同时，滑落和轮换机制使得团队成员之间的业绩更加均衡，降低了死号的风险。

2. 团队发展不均衡

链动2+1模式中，由于创客只能直推有限的点位，业绩差异较大，导致团队发展不均衡。链动3+1模式通过滑落机制，将多余的用户自动滑落至业绩较弱的团队，确保了团队成员的均衡发展。这种机制不仅提高了整个团队的凝聚力和执行力，还促进了市场的公平性和活力。

3. 奖励机制单一

链动2+1模式的奖励机制相对单一，主要依赖于直推奖励。链动3+1模式在保留直推奖励的基础上，增加了见点奖、滑落奖和平级奖等多种奖励形式，丰富了奖励体系。这些奖励不仅激励了用户的分享和传播热情，还确保了团队之间的公平与协作，提高了用户的忠诚度和满意度。

链动3+1模式在裂变机制、奖励设置和团队发展等方面进行了全面优化和升级，有效解决了链动2+1模式中的死号与小号问题、团队发展不均衡以及奖励机制单一等痛点。这一模式的推出不仅为企业和平台带来了更加稳定和可持续的发展动力，也为社交电商领域的创新和发展提供了新的思路和方向。

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