当下Zui火热的团队引流模型，链动3+1模式

链动 3+1 模式，就如其名，是由三个代理和一个老板组成的紧密合作网络。每个成员都至关重要，共同推动着业务的发展。
与传统链动 2+1 模式相比，它具有多方面显著优势。首先，传统模式常面临成员活跃度低、收益不稳定等问题，而链动 3+1 模式增加利益节点与激励机制，紧密合作使收益更稳定，提升团队活跃度与凝聚力。

其次，换位机制更灵活。传统模式换位规则固定，限制了成员自主性与创新性，而链动 3+1 模式允许特定条件下自由换位，实现团队资源优化配置与高效利用，能更好地应对复杂多变的市场环境。

此外，奖励机制更完善。除直推与见点奖励，还引入多种奖励方式，多层面让团队成员获得收益。这种多元化激励成员积极性与创造力，吸引更多优/秀人才加入，推动团队持续发展。

链动 3+1 模式独特运营与激励理念吸引众多企业与个人关注。相比传统模式，在团队活跃度、换位机制、奖励机制等方面优势显著，使其在激烈市场竞争中脱颖而出，成为推动企业与个人持续发展的重要力量。

模式玩法：

1.身份机制：假设商城有一款售价为1000元的产品

代理：当购买了1000元的产品之后成为了代理，享有推广产品的权益，每分享一个用户就可以获得200元的直推奖。

老板：当代理成功分享3个后升级成为老板，每分享一个新用户都可以获得200直推奖，200见点奖，而且分享的人数是有上限的，第一排只能容纳四个位置，多余的用户会自动滑落到市场的弱区。

2.1 滑落机制

滑落机制是链动3+1模式中的一个重要创新。当老板A推荐第四个人时，即触发滑落机制。如果老板A继续推荐第五人和第六人，这些新推荐的人将滑落至业绩Zui小区。这一机制保证了团队成员的均衡发展，避免了某一层级成员过多的情况。

具体规则：

1. 推荐4人触发滑落机制。

2. 滑落至业绩Zui小区。

3. 业绩相同获利位优先。

 2.2 轮动机制

链动3+1模式中的轮动机制设计巧妙，通过分享4个代理即可触发轮动机制，使得贡献位和获利位每周轮动一次。这一机制不仅提升了用户的参与度，还保证了各个成员的利益。

具体规则：

1. 每周轮动一次，贡献获利位变化。

2. 获得三个贡献位的贡献奖励。

3. 获得获利位的见点奖励。

 链动3+1模式的优势

相比传统的社交电商模式，链动3+1模式具有以下优势：

结构灵活：链动3+1模式通过引入多个贡献层和一个核心层的设计，使得代理网络更加灵活和多样化。这种结构能够更好地适应不同规模、不同行业的企业需求，为企业提供更多元化的发展选择。

收益机制合理：该模式采用多种奖励方式，包括直推奖励、见点奖励、滑落奖励等，使得代理们的收益更加合理和丰厚。同时，注重代理之间的互助和合作，通过共享资源、交流经验等方式，进一步提升代理们的收益潜力。

团队凝聚力强：链动3+1模式注重代理之间的互助和合作，通过共同的目标和利益纽带，将代理们紧密地联系在一起。这种紧密的联系不仅增强了团队的凝聚力，还提升了团队的协作能力和战斗力。

 在链动3+1模式中，代.理通过层层裂变，用户群体得以迅速扩大，形成强大的推广互联网。而团队奖励的设置，则进一步促进了用户之间的协作和凝聚力，共同推动商业规模的扩张。