链动2+1结合分享购模式的深度解析

链动2+1模式，作为一种创新的商业模式，其核心在于通过社交裂变的方式实现产品的快速推广和销售。该模式以用户购买指定产品成为会员为起点，用户可以通过分享和推荐吸引更多人参与，进而形成庞大的销售网络。链动2+1模式设置了多种奖励机制，以激励用户积极参与和推广。

二、链动2+1模式的奖励制度

直推奖励：会员或老板直接推荐新用户购买产品时，可获得直推奖励。这一奖励机制直接关联到用户的推广行为，有效激励用户积极分享和推荐。

见点奖励：在链动2+1模式中，当会员升级为老板后，其分享的会员再推荐新用户时，老板可获得见点奖励。这种奖励机制鼓励老板不断扩大团队规模，提升整体销售能力。

帮扶基金：成为老板后，需为上级留下Zui初直推的两个会员，并帮助其完成一定数量的购买任务。完成任务后可获得全额收益，未达标者收益会有一部分冻结作为帮扶基金。这一机制旨在促进团队内部的互帮互助，增强团队凝聚力。

平级奖：当老板分享的会员晋升为老板时，该上级老板可获得平级奖励。这种奖励机制鼓励上级老板培养和支持下级用户的晋升，有助于团队的长远发展。

三、分享购模式的奖励制度

分享购模式是一种基于分享经济的电商模式，

1. 自购省钱：用户在分享购平台上购买商品时，可以享受比原价更优惠的价格，从而节省开支。这种奖励机制直接关联到用户的消费行为，鼓励用户多购买、多分享。

2. 分享赚钱：用户通过分享商品链接或邀请码给朋友，当朋友通过链接或邀请码在平台上购买商品时，分享者可以获得一定的推广收益。这种奖励机制鼓励用户积极分享，扩大商品的传播范围。

四、链动2+1结合分享购模式的奖励制度

将链动2+1模式与分享购模式结合后，其奖励制度得到了进一步的完善和优化。

用户在成为链动2+1模式的会员后，可以通过分享购平台购买商品，享受自购省钱的优惠。同时，用户还可以将商品链接或邀请码分享给朋友，吸引他们成为新用户，从而获得直推奖励和见点奖励。

当用户晋升为链动2+1模式的老板后，不仅可以获得更高的推广收益和团队收益，还可以通过分享购平台进一步扩大团队规模和销售能力。具体来说，老板可以通过分享购平台吸引更多的新用户加入团队，并通过直推奖励、见点奖励等机制激励团队成员积极推广商品。

在帮扶基金方面，链动2+1模式与分享购模式的结合也提供了更多的可能性。例如，老板可以通过分享购平台为下级会员提供更多的帮助和支持，促进他们的成长和发展。同时，分享购平台也可以为帮扶基金提供更多的资源和支持，使得整个团队更加紧密地联系在一起。

“链动2+1结合分享购模式”的奖励制度为用户提供了丰富的奖励机制，鼓励用户积极参与和推广商品。通过这种模式，平台可以吸引更多的用户加入，形成庞大的销售网络，实现产品的快速推广和销售增长。

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