Zui近链动3+1模式引起不少人的关注，

有很多小伙伴在问我：“链动3+1和链动2+1有什么区别？有什么特殊的地方嘛！”

那么这期我就来给大家分享一下两者的区别！

链动3+1模式是一种新型的裂变模型，尤其适合通过产品进行引流裂变。该模式在私域电商领域得到了广泛应用，并以其创新的激励机制和高效的用户增长策略备受瞩目。

一、模式概述

链动3+1模式，也简称为链动，是在传统链动2+1模式的基础上进行了优化和改进。

它规定一个点位下只能有四个点位，属于四四复制，并新增了滑落机制、轮换机制、贡献奖励、滑落奖励等多种机制，以实现更公平、更高效的团队发展和用户增长。

二、核心角色与身份（相同部分）

在链动3+1模式中，消费者主要有两个身份：会员和老板。

• 会员：用户在平台消费指定产品或消费满一定金额后，可获得会员身份，享受直推权益。

• 老板：会员分享三个用户成为会员后，会升级获得老板身份，享受直推权益和团队权益，并激活滑落机制和轮换机制。

三、主要机制（改良升级部分）

1、滑落机制：

当老板推荐第四个人时，触发滑落机制。这个新用户将自动滑落给业绩较弱的团队，避免某个团队过于强大而导致市场饱和。

滑落规则包括优先滑落到团队业绩低的团队中，如果四个下级的团队业绩相同，则优先滑落到获利位，设有滑落奖。

（别人帮助了你，你也需要帮助别人，通过滑落的方式帮助团队进行发展）

2、轮换机制：

通过分享四个代理即可触发轮动机制，使得贡献位和获利位每周轮动一次。

这一机制不仅提升了用户的参与度，还保证了各个成员的利益，设有贡献奖。

（不会像链动2+1模式那样，贡献给上级后就无法获得贡献点位的收益）

避免小号和不愿贡献人问题。

3、复购机制：

当奖金到达3000元的时候必须复购1000的产品才能继续享受奖励，并且要再次复购和购买，解决复购问题。

4、奖励机制：

直推奖：推荐一个代理消费即可获得直推分佣奖励。

见点奖：推荐一个代理消费并发展下级用户时，上级可获得见点奖励。

滑落奖励：获得滑落点位收益总和的20%，但必须是直接分享了四个会员才可获得。

贡献奖励：贡献了三个点位的收益后，上级老板仍可获得这些贡献位获得收益的20%。

复购奖：代理和老板均可享受复购折扣，并按原关系链获得复购推荐奖励。

四、优势与特点

快速裂变：通过设定合理的奖励机制，鼓励用户自发推荐和分享产品，实现快速的用户裂变和市场份额扩张。

降低获客成本：利用用户口碑和推荐，有效降低获客成本，使企业能够将更多资源投入到产品研发和用户体验提升上。

提高用户黏性：建立用户推荐关系，提高用户黏性和忠诚度，加深用户对品牌的认知和信任。

公平性：通过滑落机制和轮换机制，确保团队成员的均衡发展和公平性，避免市场饱和和过度竞争。

全渠道营销：结合线上和线下渠道，利用数字化技术和智能化系统，实现全渠道营销和服务。

五、实施建议

1. 制定合理的奖励机制：根据企业特点和市场环境，制定具有吸引力的奖励机制，激发用户的参与热情。

2. 搭建完善的供应链体系：确保产品质量和供应链的稳定性，提供可靠的产品和供应，以满足用户需求。

3. 强化用户教育和培训：通过简单易懂的方式向用户介绍链动3+1模式的规则和操作流程，降低用户参与门槛，提供必要的培训和支持。

4. 持续优化和迭代：根据市场反馈和用户行为数据，持续优化和迭代模式中的规则和机制，提升用户体验和参与度。

，链动3+1模式通过创新的机制设计和合理的奖励机制，实现了用户、商家和平台的共赢，为企业在竞争激烈的市场中快速崛起提供了有力支持。

注明：小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，玩家勿扰，以上分析不构成任何投资建议。