永春堂商业模式解析及亮点

在当今的电商市场中，永春堂商业模式以其独特的架构和奖励制度，吸引了众多消费者的关注。本文将对该模式进行详细解析，并探讨其亮点所在。

一、架构与制度

永春堂商业模式结合了二二复制的互帮互助、静态奖励、推广无门槛、伯乐奖、团队长奖励、领导奖和平台定拨等元素，形成了一种具有多重优势的新型电商商业模式。该模式通过有效避开了大象腿，让团队更具黏性，同时采取绩效分红方式，考核小区贡献值，设立V1-V10，10个身份，享受总平台百分比业绩分红。此外，领导奖采取师傅带徒弟的方式，带一个拿一代，带十个拿十代，徒弟的收入感恩于师傅，师傅拿徒弟分红收入的10%，互帮互助，共同富裕。

二、产品与奖励

在永春堂商业模式中，消费者可以通过购买不同金额的产品获得相应的贡献值和能量值。贡献值可用来加权分红，而能量值则代表了提现的上限。具体来说，购买1300元产品可获得1个贡献值和5500元的复购额度；购买3900元产品可获得3个贡献值和20000元的复购额度；购买13000元产品可获得10个贡献值和80000元的复购额度；购买39000元产品可获得30个贡献值和300000元的复购额度。

五种奖励制度：直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。

当你在商城购买了产品之后可以获得兑换券（兑换券=个人贡献值-公司总贡献值X公司新增总营业额10%）

个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值

除了静态奖励外，永春堂还为消费者提供了多种额外的奖励制度。

一、直推奖是直接推荐朋友购买商品可获得的奖励，小单可推荐大单，大单也可推荐小单，奖励报单金额的10%。

二、见点奖则是按照单个网体下的会员进行二二排列，可以拿到20层，同时按直推代数可以拿到20代。

三、加权分红是公司每天新增营业额的10%除以公司所有会员拥有贡献值的总和，贡献值的单价越高，获得的分红也就越多。

四、级别分红则按照会员的级别进行划分，不同级别可享受公司总业绩的分红。

五、领导奖则是师傅带徒弟的方式，徒弟的收入感恩于师傅，师傅可获得徒弟分红收入的10%。

三、特点与优势

永春堂商业模式具有以下特点和优势：第一、该模式门槛低，适合不同层次的消费者参与；第二、通过伯乐奖和团队长奖励制度，鼓励团队成员互相帮助，共同发展；第三、采用平台定拨机制，确保模式的安全性和稳定性；第四、该模式具有销毁机制，避免产品积压和泡沫产生；第五、通过加权分红和级别分红的设置，让消费者能够获得更多的收益；第六、领导奖制度能够激励团队成员积极推广，扩大市场份额。

永春堂双轨制系统介绍：

这是一款基于微信第三方平台研发的新型社会化电子商务系统，用于微商分销平台。对于消费者来说在一定程度上保证了可以随时随地的选购商品，对企业来说是一种新的营销思路和渠道，也是一种创新。

平级推广奖：如果我们每个推销员都有能力去给自己下面所有的人带来收入，那我们就可以拿到平级推广奖。

自购返利：我们每个人都要买产品，当我们买了产品以后，那么在永春堂平台上就会产生自购返利，我们自己在永春堂平台上购买产品以后就可以获得永春堂平台给我们提供的自购返利。

团队管理奖：当团队领导人达到一定级别时（每个领导人级别不一样）可以获得团队管理奖。

推荐奖：每个人都有一个推荐奖，当你推荐别人购买产品以后你可以获得这个推荐奖。

推荐奖：如果一个人在平台上推广一名推销员，并且该推销员成为了一级推广员以后他可以拿到这个推荐奖。

业绩奖：这个是根据每个人在永春堂平台上的业绩来决定的，当我们在平台上产生业绩以后就可以拿到这个业绩奖。

团队奖励：每个人在平台上所产生的业绩都是由团队领导人来决定的，如果一个人想要拿到团队奖励的话，他（她）需要把自己所获得的团队奖励分享给下面所有推销员。

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