链动2+1快速裂变的密码
![](http://img.11467.com/2024/05-24/873864059.jpg)
![](http://static.11467.com/img/ab-prev-0.png)
![](http://img.11467.com/2024/05-24/873864059_small.jpg)
![](http://img.11467.com/2024/05-16/1178349333_small.jpg)
![](http://img.11467.com/2024/05-20/1195469783_small.jpg)
![](http://static.11467.com/img/ab-next-0.png)
链动2+1模式是一种具有许多优势的商业模式,操作简单的特点也吸引了更多人加入其中,进而推动整个团队业绩的提升,为参与者提供了可行且有吸引力的商业机会。链动2+1分销模式的玩法主要围绕两个核心身份——daili和老板,以及一套激励机制来设计,旨在通过社交网络推动产品的快速分销和用户群体的扩张。下面是具体玩法的详细说明:
1. 身份设置
daili:用户通过购买指定的产品或达到一定消 费额度,即可成为daili。例如,花费499元购买爆款产品成为VIPdaili,享有推荐新用户加入的资格和直推奖励。
老板:成为daili后,如果成功推荐两位新的daili加入,就能晋升为老板。老板除了享有daili的所有权益外,还有机会获得更丰厚的奖励和团队提成。
2. 奖励机制
直推奖:无论是daili还是老板,直接推荐一名新用户(成为daili)都能获得直推奖励。比如,直接推荐一个VIPdaili可以获得100元奖励。
团队奖励:作为老板,可以从自己直接推荐的daili及其下级daili(伞下)的销售中获得提成
平级奖与贡献奖:在某些变体中,老板还可以从自己培养的下级老板的团队业绩中获得额外的奖励,或者从下级成为老板时贡献出的两个原始人脉中得到奖励。
其他奖励:可能还包括见单奖、帮扶奖、股东分红奖等,具体根据实际设置而异。
3. 晋升与裂变规则
必须直推两人:成为老板的前提是直接推荐两位新daili,这促使每位参与者都积极招募新成员。
团队裂变:随着daili晋升为老板,他们各自继续推荐新daili,形成一个不断扩展的团队网络,实现用户和销售的指数级增长。
4. 社交裂变与传播
利用个人社交网络(如微信、微博、douyin等)进行产品分享和推荐,通过口碑营销和内容创作吸引新用户。
强调用户体验分享,鼓励用户在社交平台上展示产品使用效果,增强信任感和购买欲望。
5. 法律合规
该模式严格控制在两层分销以内,避免被视为非 法 chuan 消,确保商业模式的合法性和可持续性。
联系方式
- 地址:广东省东莞市松山湖园区瑞和路1号2栋302室02
- 邮编:523129
- 电话:19957968337
- 联系人:陈明凤
- 手机:19957968337
- 微信:19957968337
- QQ:865457564
- Email:865457564@qq.com