如何解决链动2+1难复购的问题
尽管链动2+1模式在推广市场上取得了一定成功，但复购问题仍然是一个值得关注的难题。复购问题的根源在于消费者在购买产品后是否愿意再次购买，以及如何促使他们保持持续的消费习惯。在传统的销售模式中，这通常需要依赖于各种促销活动和营销手段，但效果并不总是稳定和可持续的。
什么是链动2+1模式？ 链动2+1模式是一种旨在促进企业和品牌迅速建立获客团队、拓宽客源渠道、促进销售增长的新模式。该模式基于传统的分销模式，并进行了合理合规的创新，以适应当前电商行业的发展趋势。
模式框架内只有两个身份：代理、老板
那么如何成为代理和老板呢？
1.成为代理的条件：用户只需购买400元产品，便可获得代理的身份；
2.成为老板的条件：用户成为代理之后，推荐其他两人消费购买所需商品，便成为了“老板”，而购买了商品的人，便成为了“代理” 奖励机制：直推奖励、见点奖励、平级奖励、帮扶基金、分红奖
那成为老板的好处有哪些？
1.成为老板权益：直推奖励（也就是直接推广，不通过第三人），第1单100元（再举一个栗子）收益，第二单也是100元收益，在完成直推2单后便升级为老板了，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推的收益。就可以成为“老板”，组成新的团队，
2.老板身份见点奖：发展第三个下属起，200以后每条下线都200元，成为老板后直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单，能推三人的可拿无限制的见点奖，从推完第三人开始便开启躺着收益状态 平级奖励: 如老板平级就拿平级老板收益的10%（只平一级）
链动2+ 1模式的特点：
1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；
2、走人机制：当代理成为老板之后，可以脱离他的上级建立自己的团队，自行发展市场获得更多奖励；
3、留人机制：当代理成为老板之后，他推荐的两位代理则留给自己的上级；
4、上帮下扶：下属当上老板后，为上级留人。
丰富奖励机制。除了首 次购买和分享外，还可以设置更多的奖励点，如连续购买、多次分享等，以激发用户的复购意愿。
提高产品质量和口碑。品牌应该注重产品质量和口碑的建设，确保用户在使用产品后能够有良好的体验，并愿意再次购买或推荐给他人。
建立长期关系维护机制。品牌可以通过建立会员制度、定期推送优惠信息、举办线下活动等方式，与用户建立长期联系，提高用户的忠诚度和复购率。
总的来说，链动2+1虽然是一种有效的销售模式，但在复购方面却面临一些挑战。只有解决了这些问题，才能真正发挥它的潜力，实现长期的销量增长。
