解析:天狮七彩和美模式，直销共享经济模式
“天狮七彩和美"模式概述
“天狮七彩和美”模式是基于共享经济理论，通过汇集一系列大型健康爆品和家庭刚性需求日用品，结合线下商业联盟，实现消费者在020商业互联网上的无痛消费和循环消费。该模式以会员制度为基
础，通过消费产生贡献价值和权益价值，进一步推动消费者与产品的深度融合。
二、会员身份与权益
在“天狮七彩和美"模式中，会员身份根据消费额度被划分为青铜、白金、钻石等多个级别。不同级别的会员享受不同的权益，包括更高的折扣、更多的积分以及专属的服务等。这种会员制度的设计旨在
激励消费者增加消费，从而提升其会员级别，获得更多的优惠和特权。
三、消费赠送与积分规则
“天狮七彩和美”模式中的消费赠送与积分规则独特而富有吸引力。消费者在购买商品时，不仅可以通过消费获得普通的积分，还可以根据消费额度获得额外的绿色积分。绿色积分可以用于兑换产品或参
与抽奖活动。此外，该模式还设有分享加速机制，鼓励消费者分享商品给亲友，从而获得更多的积分。
1、身份级别:
青铜会员消费额度1000权益值2000贡献值1
白金会员消费额度10000权益值25000贡献值10
钻石会员消费额度20000权益值60000贡献值20
2、消费赠送
积分赠送:按贡献值赠送绿色积分
分享加速:分享1人，享一代50%分享加速
分享2-10人，享二至十代10%
四、社群补贴与分红规则
社群补贴与分红是“天狮七彩和美"模式中的重要环节。通过设立不同的星级级别，为各级别提供相应的补贴和分红。这些补贴和分红既包括小市场的业绩奖励，也包括基于整体业绩的额外分红。这种机
制的设计旨在激励销售人员努力提升自己的业绩，同时也能享受团队整体业绩带来的收益。
五、服务补贴规则
在“天狮七彩和美"模式中，服务补贴是一个独特的环节。它鼓励销售人员为消费者提供优质的服务，从而提升消费者的满意度和忠诚度。服务补贴根据五代同级社群补贴收益的10%进行分配，这种设计
有利于销售人员关注长期收益，而非短期销售业绩。
3、社群补贴与分红
星级级别
一星经理小市场业绩4w，补贴1%，小市场4000，月新增加红1%;
二星经理小市场业绩10w，补贴2%，小市场1w，月新增加红1%;
三星经理小市场业绩40w，补贴3%，小市场4w，月新增加红1%;
四星总监小市场业绩100w，补贴4%，小市场10w，月新增加红1%;
五星总监小市场业绩400w，补贴5%，小市场40w，月新增加红1%;
六、见习补贴规则
见习补贴是为了鼓励新会员积极参与销售活动而设定的规则。根据会员层级的不同，见习补贴的力度也有所不同。例如，青铜会员在二十层内可以享受0.1%的见习补贴，而白金会员在三十层内可以享受
0.1%的见习补贴，钻石会员在四十层内可以享受0.1%的见习补贴。这种设计有利于激发新会员的积极性和参与度，同时也能增加他们的忠诚度和归属感
七、复购补贴规则
为了鼓励消费者进行复购，“天狮七彩和美”模式特别设定了复购补贴规则。消费者在复购区购买商品时，可以享受20代1%的复购补贴。这种设计旨在通过提供额外的优惠来刺激消费者进行更多的购买
行为，从而增加销售收入。
4、服务补贴
五代同级社群补贴收益的10%
5、见习补贴
青铜会员二十层0.1%w白金会员三十层0.1%w钻石会员四十层0.1%
6、复购补贴
复购区低价消费，享20代1%,复购越多拿紧缩越多。
八、营销策略背后的成功因素
“天狮七彩和美”模式的成功背后离不开其独特的营销策略。首先，该模式将共享经济理论与直销模式相结合，打破了传统直销模式的局限性，为消费者提供了更多的选择与便利。其次，通过设置多种奖
励机制如积分兑换、社群补贴与分红、服务补贴等来激励消费者积极推广和销售产品。
