永春堂模式:直销加权分红商业模式

永春堂的入单门槛，从1300到39000，有四个档次，纳入不同级别的单呢，可以获得对应的贡献值和能量值，贡献值是用来作为分红的依据，而能量值呢，是级别晋升的考核机制。永春堂的推广机制特

别简单，10%小退大没有烧伤，所有级别都是一样的，这个模式里面我认为大的亮点就是我们接下来要讲的第二点和第三点。

第二点呢，就是它的这个分红啊，拿出平台新增业绩的10%来做分红，举个例子，平台有100万的新增业绩，那10%就是十万，然后除以平台上总共我们说的贡献值的个数，那么就得到了贡献值的价值，

那根据你自己每个人手上贡献值的数量，从而就得到对应的分红，那这里的贡献值呢，它还有一个推广机制，你推广一代也就是横向的，你可以拿它贡献值收入的的比例，那么你推广的2到11代，可以拿

它贡献值分红，收入的10%的比例。说实话，这个账算起来的话，就这一点点啊，都是非常诱惑人的。

那第三点呢，就是我认为是这个模式牛的地方哈，我们来看一下这个架构，以这个架构为例，拿到横向二十层的一个百分之零点二的间谍奖励，然后又可以拿到纵向二十代的百分之零点三的一个间点奖

励，也就是说它这个架构机制的设计，既包含了我们新零售啊，包括太阳线里面的，你做直推的市场，那么又包含了我们直销里面所说的没有评级，而且的话呢，有互助去想一下啊，去算一笔账啊，不管

是横向的推广，还是纵向的推广，哪怕你只有一个市场啊，这个体量都是非常非常大的，可以赚的盆满钵满。

后呢就是他的级别分红和领导奖励，我认为这两个奖项里面有一个重要的点啊，就是我们打的星号的这个地方，也就是说小市场必须产生新的单量啊，你才可以拿到这两个对应的奖励，那么级别分红呢，

是从v1到v10有十个等级，是拿整体业绩15%来给十个等级平均分红，也就是说每个等级占的比例是，百分之一点五，然后除以每个等级啊，有的这个人数，那领导奖呢，他是拿时代啊，拿时代也是拿

15%的一个比例，拿的是什么呢，拿的是对应，你的下级时代以内的啊，级别收入的百分之。

后我们总结一下啊，要玩转这个模式，如果说是从玩家的角度来讲，重要的一点就是快速占位啊，因为你占位你就有，被动式的收入，那么还有对于平台来说呢，它是定向的，波比是正波比，而且一定有

新增复购的这种单量的要求啊，就不会出现我们以往所说的没有后续的这种发展的可能性啊。