永春堂商业模式解析及亮点

近年来，随着互联网的快速发展，电商行业呈现出爆炸性的增长。在这个竞争激烈的市场中，永春堂凭借其独特的商业模式，迅速崭露头角，成为行业内的一匹黑马。本文将对永春堂商业模式进行深入解析，并探讨其成功背后的亮点。

永春堂商业模式概述

永春堂商业模式以“消费即投资”为核心思想，将消费者与商家紧密结合，形成了一个共赢的生态系统。在永春堂平台上，消费者购买商品后，不仅获得了商品本身的价值，还获得了相应的贡献值和能量值。贡献值可以用来参与加权分红，能量值则代表了提现的上限。这种模式巧妙地将消费转化为投资，极大地激发了消费者的积极性。

永春堂模式制度来作解读：

报单门槛：1300、3900、13000、39000

复购额度：5500、20000、80000、300000

出局贡献值：1个、3个、10个、30个

直推奖10%：消费额度的10%，小推大，没有门槛限制。

消费分红奖10%：企业营业额每天新增业绩的10%。

平台每日新增业绩的10%÷平台会员拥有所有的贡献值总和=贡献值单价

假如：平台今日新增总体业绩为100万，波比10%也就是10万，平台所有会员拥有2万贡献值，那么就是：10万业绩÷2万贡献值=5元/个贡献值。

：报单1300门槛拥有1个贡献值，当日的贡献值收益则为：5元/个

报单3900门槛拥有3个贡献值，当日的贡献值收益则为：15元/个

报单13000门槛拥有10个贡献值，当日的贡献值收益则为：50元/个

报单39000门槛拥有30个贡献值，当日的贡献值收益则为：150元/个

五种奖励制度：直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。

当你在商城购买了产品之后可以获得兑换券（兑换券=个人贡献值-公司总贡献值X公司新增总营业额10%）

个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值

如果你想要获得更多的贡献值，那么你就需要多去推广

1、你推得1代可以获得的贡献值

2、2~11代贡献值10%

3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代

直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。

20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱

级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，yongbu封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。

各级别分红分别是：

V1的10人均分到750元

V2的6人均分到750+1500=2250元

V3的3人均分到750+1500+3750=6000元

V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000元

领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，yongbu封顶。

永春堂商业模式的亮点

1. 架构设计：永春堂商业模式结合了二二复制的互帮互助，有效地避开了大象腿，让团队更具黏性。这种架构设计使得团队之间的互动更加紧密，有利于促进市场的拓展和稳定。

2. 静态奖励：永春堂为消费者提供了静态奖励，即消费及分红。根据投资金额的不同，消费者可以获得不同倍数的贡献值和能量值。这种奖励机制有效地刺激了消费者的消费欲望，提高了平台的销售额。

3. 推广无门槛：在永春堂商业模式中，推广没有门槛限制。无论消费多少，都可以成为推广者，为自己和他人创造价值。这种无门槛的推广方式使得市场拓展更加迅速和广泛。

4. 伯乐奖：伯乐奖是永春堂商业模式的又一创新。通过设置伯乐奖，鼓励消费者在推广过程中培养更多新的消费者。这种奖励机制使得市场更加活跃，也为平台带来了更多的优质用户。

5. 团队长奖励：永春堂商业模式还为团队长提供了额外的奖励。根据团队成员的贡献值和业绩，团队长可以获得相应的分红和能量值奖励。这种奖励机制鼓励了团队长的领导力和组织能力，使得团队发展更加健康和稳定。

6. 领导奖：领导奖是永春堂商业模式中非常独特的一部分。通过设置领导奖，鼓励消费者在推广过程中发掘更多新的团队长。这种奖励机制使得市场更加深度化，也为平台带来了更多的优质团队长。

7. 平台定拨：永春堂商业模式的另一个亮点是平台定拨。平台定拨是指平台将一定比例的销售金额拨出作为奖金发放给消费者和团队长。这种机制有效地控制了平台的运营成本，保证了平台的持续发展和稳定运营。

【文章资料收集于互联网，小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，玩家勿扰、玩家勿扰、玩家勿扰、玩家勿扰。(以上分析不构成任何投资建议)。仅作为开发需求者的模式案例参考作用，如有违/规及侵/权请联系作者删/除！】