慕圣妃？四良？南杨？美业人必须了解的商业模式！

慕圣妃轻医美商业模式介绍

vip：4980的顾客将享受我们的权益：

第一大权益：它可以在商城里面自由选择10组抗衰产品，现在前期推广期还赠送了10组水光美白。那么各位到手的一共20种产品。

这20种产品在合作的整形医院的价值三万。

第二大权益：你可以参加商学院面部风水学，面部美学设计的课程免费学。

成为经销商有两种方式：

第一个方式：你一次性进货434组，可以直接被shouquan成经销商。

第二种方式：可以在一个月的时间之内累计进货434组。还有2个条件同时必须服务两个以上的不同的市场，而且业绩的比例4:6均衡。

四良轻医美商业模式介绍

链动2+1模式特点：

1.一级分销:一级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益走人机制

2.推荐两人消费2980成为会员，即升级成为daili关系脱离走人

3.留人机制:自身成为daili后，为上级留开始推荐的两人

4.上帮下扶：下级成为老板后，为上级留人，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金

合伙人模式：

1、合伙人制度:四良轻医美采用合伙人制度，寻找有共同理念和业务经验的合作伙伴。合伙人可以是国内外的医疗机构、美容机构或个人从业者.

2、资源共享:四良轻医美整合内外部资源，为合伙人提供优惠采购、市场推广、品牌建设等方面的支持。这有助于合伙人降低成本、提高盈利能力.

3、利润分成:四良轻医美与合伙人之间可以按照约定的比例进行利润分成。合伙人的收益可能来自于业务提成、股权分红等多种形式。

南杨轻医美商业模式介绍

主要分4个等级：体验官、总监、董事、 联创

用户想要获得收益那就必须成为体验官，成为体验官就需要购买和推广商品。
当体验官后想要获得更多的奖励，那就需要成为总监，成为总监就有更多的奖励制度。
团队推广过程达到条件就能成为董事、 联创，那个对应团队奖励和平级奖励
而该5998奖励分配调整为第一单：1080，第二单：1080，第三单：2880，团队见点：1800

同时在南杨模式在原来基础上优化增加几个版块。
1，增加帮扶机制：

推广人员推荐新用户加入平台时，可以设置增加资金冻结机制。例如，推荐人推荐了用户C3，当C3加入平台后，推荐人可以得到2500元的奖励。但是这笔奖金的20%（即500元）将被冻结，需要C1和C2也成为fuwushang后才能解冻并提现。这样的机制可以促进推广人员更加积极地推荐新用户加入平台，并且让用户更加依赖和信任平台。

2，链动部分增加平级奖励：

链动部分可以增加平级奖励机制。例如，如果我直接推荐了C成为fuwushang，但是他在平级时，我无法获得他的收入。此时，平台可以设置伯乐奖，额外向我提供一定数量的奖金，以鼓励更多人积极推荐fuwushang。这样的机制可以让人们更加积极地参与平台的推广和发展，扩大平台的用户规模和服务范围。
3，董事升级条件升级：
在公司升级制度改革中，董事升级条件进行了重大调整。原来的升级条件是需要团队达到100人才能进行升级。但是这种制度存在一个问题，就是很容易出现一条线集体升级的情况，使得团队内其他人员的晋升受到限制。

为了解决这个问题，公司将董事升级条件改为了大小区6/4分机制。在原有的团队100人的基础上，小区需达到40人，大区需达到60人，达到条件后才能进行升级。这样的改革能够避免一条线集体升级的情况出现，同时也能够更好地鼓励推广人员注重团队整体建设，提高团队协作能力。

4，直升机制：
除了董事升级条件的变化外，公司还引入了直升机制。这种机制是指定产品升级，直接直升，升级后直接在链动关系中独立，推广人员不会留下1/2号。这种机制的好处在于，直升产品不参与链动分佣，只给推荐人直推佣金。同时，如果直升人员是上级的1/2号位，上级独立时直升人员会相应减少。

这种改革具有非常明显的优势。一方面，直升机制能够鼓励推广人员着重关注产品，把更多的时间和精力放在产品的推广和销售上，提高产品的推广效果。另一方面，直升机制还能够保证推广人员不会因为直升产品影响他们的链动分佣，从而更好地激发他们的积极性和创造力，推动整个团队的发展。
5，土豪机制：

只要购买直升产品成为董事，就能够拥有开通四个账号进链动权限，并可以线下收费，通过会员扫码注册，董事直接可激活会员，Zui终通过会员的推广获得更多的利益。

这种土豪机制既能满足用户对于优质产品的需求，同时也能保障企业的收益。此外，通过董事级别的设立，企业也能够拥有核心人员和团队，不仅可以促进企业的内部协作，也能够在一定程度上提高企业的社会影响力

6，董事全球分红

董事及以上级别的用户不仅能够获得普通用户所享有的优惠，还可以通过全球分红获得更大的权益。这种全球分红不仅可以为用户提供更多的利益，同时也可以扩大已有用户的合作网络，从而更好地促进整个企业生态的健康发展。

7，白名单
白名单，顾名思义，就是给合适的团队长开后门，平台增加了帮扶机制，在没完成任务前，冻结奖励20%，如果设置进白名单，白名单人员奖励奖不会参与冻结。
8，复购价差机制：
复购合理化，不同级别不同拿货价，关系链里面按照价格差结算。

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