未来生物新零售:解读一年30亿背后的商业模型
近年来,未来生物科技有限公司推出的新零售模型备受瞩目。据公司数据显示,该模型在短短几个月内销售额已达数亿元。
本文将为您解析这一新兴商业模型。
一、加盟方式:高价值回报与会员权益
不同级别的消费,会员可获得相应的权益与回报。具体来说,会员分为三个等级:
会员:消费399元的产品即可成为会员
VIP会员:消费1995元的产品可成为VIP会员
SVIP会员:消费3990元的产品可成为SVIP会员
推广收益:我们无论哪个会员级别都会获得10%的收益
二、深度参与:晋升机制与级差收益
V1级别,直接分享5单,团队累计销售3990元,成为V1级别,获得团队销售15%的晋升收益。
V2级别,直接分享10单,团队累计销售1万元,成为V2级别,获得团队20%的晋升收益;从V2级别当您完成10单的直接分享条件后、将不再考核您的直接分享业绩,当然分享的越多赚得越多,多劳多得。
V3级别,团队累计销售5万元,小部门累计1万元,成为V3级别,获得团队30%的晋升收益;
V4级别,团队累计销售25万元,小部门累计5万元,成为V4级别,获得团队35%的晋升收益;
V5级别,团队累计销售125万元,小部门累计25万元,获得团队40%的晋升收益;
V6级别,团队累计销售500万元,小部门累计100万元,获得团队45%的晋升收益;
V7级别,当 2 个部门各出现 1 名 V6时,部门深度产生也达标,即成为V7级别,获得团队50%的晋升收益
小部门累计业绩奖励
每人可拥有N个部门,去掉一个相对较大的部门,其他部门业绩相加即为小部门累计业绩。
晋升级差收益分析:以V7级别,有5个部门,分别是两个V6,V5,V4,V3。
进行举例,根据您所在的级别收益,减去各部门的级别收益即为您的级差收益,那如果您直接分享了一名svip会员,您会获得60%的收益,即3990元的60%大约2400元,直接是您的,秒结算秒到账。
那么我们按照每天来计算级差收益,V6级别,日平均销售大概在10万到15万左右。
我们取这两个数字举例:可以获得V7到V6的级差收益5%,即获得级差收益5000元和7500元。
V5日平均销售大概3万,可以获得10%级差收益,即3000元。
V4日平均销售大概1万,获得15%级差收益1500元。
V3日平均销售大概5千,获得20%级差收益1000元。
总共18000元/天,累计一个月,至少50万/月的利润!
三、董事分红:额外收益与荣誉地位
董事:2个部门各出现 1 名 V7 ,即为董事,并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。
荣誉董事:3个部门各出现 1 名董事,即为荣誉董事,并再次获得业绩 2% 分红。这是兼得的,也就是荣誉董事总共4%
全球董事:3个部门各出现 1 名荣誉董事,即为全球董事,并再次获得业绩 1% 分红。同样是兼得的,也就是全球董事总共5%
四、复购收益:物美价廉与可持续消费
成为会员后,复购时获得折扣的权益,
1、报单产品复购 9 折优惠,且全额计入业绩进行结算。
2、商城其他产品:5折—7.5折优惠,且50%计入业绩进行结算。
五、亮点分析:紧缩、超越与平级收益
VIP 会员:获得平级 一 代收入的 10%
SVIP 会员:获得平级 两 代收入的各 10%
亮点一:紧缩
举例:您是V7级别,您的直推是V6,但是团队深度产生了V7,这时深度产生的V7就会紧缩成为您的第一代。即无论团队深度往下多少代产生的首个平级,都会紧缩成您的第一代,第二代同理。
亮点二:超越
对于级别,往往下级超越上级,上级领导人就没有任何收益。平级收益——超越也会获得,根据紧缩规则,无论您团队深度往下多少代,无论是否级别超越,都会获得平级收益。举例:您是V5级别,您的直推是V6,但是团队深度产生了V5,这时深度产生的V5也会紧缩成为您的第一代。第二代同理。
亮点三:真正实现单区也赚钱
紧缩和超越,保证了平级收益看得见,也赚得到,解决行业痛点!
平级收益举例:以SVIP会员V7平级,每人3个部门平级举例。
您将会有3位一代,9位二代。
按照V7级别每月50万级差利润计算平级奖、
当月一代平级收入:50万×3人×10% = 15万,当月二代平级收入:50万×9人×10% = 45万当月平级利润合计:60万
平级人数越多,平级收益越大,上不封顶!
六、市场前景:持续增长与广泛应用
1.小单容易复制 2.业绩永远累计
3.升级别速度快 4.秒结算秒到账
5.收入yongbu封顶 6.平级别也赚钱
7.超越也能赚钱 8.单区也能赚钱
9.复购再次结算 10.复购没有限制
11.拿分红小搏大 12.零投资lingfengxian
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