2+1链动——创业之初引爆私域L量的“狠活儿”！

都2023年了，创业起项目居然还不用商业模式？你的同行已经超你几条街啦！

很多时候做生意说到底不就是低价进货高价卖，在这个内卷的年代，总会有更好的产品，也总会有更低的价格，不上点“狠活儿”拿啥和别人竞争？

今天就来聊聊链动2+1模式有多“狠活儿”！

链动2+1模式对于企业初创阶段那是相当的合适，它以二级分销为底层逻辑，用两两出局的方式进行快速裂变。企业可以快速扩张自己的市场的同时，通过用户的口口相传，快速拉高品牌的曝光率，这些大量的用户数据对于初创企业来说都是非常重要的。

首先链动中基本逻辑是：A购买了指定产品后成为代理身份，A再直接推荐两个人购买就可以升级成老板身份，从而获得更多的奖励。

这个逻辑非常简单，对于用户来说是非常有吸引力的，传统的代理商可能需要达成很多条件，或者交保证金，或者囤货。而链动中的代理只需要购买一个产品就可以成为代理，另外也只需要推荐两个人就可以升级到更高的身份，获得更多的奖励。这样“简单粗暴”的逻辑，用户容易理解，能够吸引更多的用户参与，从而达到为平台裂变引流的目的。

为了保证链动2+1模式能够稳定的运行，我们还设置了几个的机制，有直推奖，团队见点奖，平级奖和帮扶基金。

1.直推奖很容易理解，和字面意思一样，A直接推荐的B和C，那么A就可以获得这两个人的直推奖励。

2.团队见点奖就是代理成为老板后可以获得的额外奖励。代理成为老板后跳出原本的关系链，自己重新发展自己的团队，在自己团队中直接推荐的人，老板可以同时获得直推奖和见点奖，如果不是老板直推的人，那直推奖肯定就归属于直推的那个人，但是老板还是可以获得团队见点奖。

3.平级奖的意义是为了鼓励老板积极发展自己的团队，当老板A直推的B也升级成老板B之后，老板A就可以获得老板B成为老板后所有收益的10%。这个平级奖并不是从老板B的收益中扣除10%，而是从产品利润中拨出。

4.做链动2+1模式很多人会觉得这个模式中容易出现很多“僵尸粉”，代理为了成为老板身份，随便拉了两个自己的小号进来，然后他跳出去发展团队，把两个“僵尸粉”留给自己原本的上级，这两个账号也不会发展团队，对于上级和平台来说都有很大的影响。这个时候就会用上帮扶基金了，帮扶基金会冻结老板全部收益的20%，要想解冻提现这部分收益就必须满足设定的条件，比如要原本两个小号都成为老板身份之类的设定，中心想法就是为了避免平台出现“僵尸粉”的情况。

除了以上机制，企业还可以根据自身情况添加或修改机制，让这个模式更加适合自己企业，适合自家的产品。这样可以让链动2+1这个模式的优势发挥到*大化，为企业带来*大化的帮助。

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