上海| 微三云 适用于电商小程序商城的链动2+1模式

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上海| 微三云 适用于电商小程序商城的链动2+1模式

从zui近十年电商平台的增长来看，整体的电商平台的增量不断稳定增加，因此市场的参与者也在不断地增加，使得电商营销的渠道也在不断填充。

不同的电商类型的出现和数量的不断增多使得电商平台之间的竞争也更为激烈，电商平台在解决如何以高效的方式吸引消费者，从而提高品牌主跟商户的投放转化率等等关乎竞争的问题而不断升级和创新玩法，这不仅帮助他们在激烈的竞争中脱颖而出，也为电商营销做进一步的扩充了策略和模式。

链动2+1模式详细介绍

代理推荐新的代理获得100元返利，老板推荐代理获得300元返利。
老板旗下的代理推荐新的代理，代理获得100元返利，同时老板获得200元差额返利。
这一点非常容易理解，和常规的代理招商没有什么太大的区别，但在这个制度中有一个创新的地方，就是跳出机制。

在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，然后自己重新成立一个老板团队，这就造成了原来的老板团队旗下的代理，成为老板之前推荐的代理，永远留在原来的老板团队，进而老板团队可以获得源源不断的新增代理。


链动2+1模式里有两个身份：

代理：购买499礼包，成为代理身份；

老板：成为代理后直推两人，成为老板；

链动2+1模式，3种奖励：

直推奖：代理推荐B购买产品成为代理，代理A获得直推奖励。

见点奖：A推荐B,B推荐C，A获得见点奖。

平级奖：老板A推荐了B1和B2，B1推荐了C1和C2成为老板。老板A获得B1的平级奖励。


模式优点：

1、二级分销；二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益

2、走人机制；推荐两人消费499成为代理，即升级成为老板，关系脱离走人

3、留人机制；自身成为老板后，为上级留开始推荐的两人

3、上帮下扶；下级成为老板后，为上级留人 ，下级未成为老板，上级帮扶后可获得帮扶基金

以上就是小编今天所要分享的内容，需要获取相关案例的可以点赞关注并且留言！

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