平台没流量？一个方法让你成为电商行业的赢家

技术发展催生新的产业形态，社交媒体成为群体与个体的连接器，伴随的是平台、流量、转化率、变现等高度语境化的词汇。消费者在移动设备上花费越来越多的时间也就不足为奇了。事实上，每年在线网站流量的一半以上来自移动设备，包括平板电脑。移动优化的数字体验对于向这些快节奏、高度互联的一代进行营销的企业主而言将变得更加重要。

什么是链动2+1呢？

链动2+1是一种商业模式，适用于那种利润高的快销品，例如：保健品，化妆品，健康食品等等，而大部分的利润都是要拨出去的，做到薄利多销，拿扩大销量为第一位，在使用这一种模式的时候我们都要把商品的成本控制在3折以内。

而且链动2+1里只有涉及到二级分销，简单粗暴，可以快速裂变团队的模式。

链动2+1一共有四个机制，分别是分佣机制，留人机制，帮扶机制和走人机制。

这一个模式中一共有两个身份：一个是代理，一个是老板。

一个用户假如花费了500元购买了礼包，那么它就会获得代理的身份，所以他每推荐一个人它就会获得100的直推奖励，每当代理推荐了两个人之后，他就可以晋升成为老板，所以老板每推荐一个人就会获得100元的直推奖励和200的团队见点奖励，该方式我们将它成为分佣机制。

当老板推荐了两个人之后，这两个人分别购买了礼包成为了代理，代理就会去继续推荐人，这样就会不断持续下去，实现快速裂变的效果，当老板的团队里面每推荐一个人老板即可获得200元的见点奖励。

假如用户C推荐了两个人，它也成为了老板，当C推荐第三个人的时候，他也就会获得200的见点奖励，也就是说C拥有了自己的团队之后，所以用户C在推荐第三个人之后的每一个人，用户A都不会再获得见点奖励，这就是走人机制。

而且留人机制是用户C推荐的前两个人留给了A，所以他们每推荐一个人都会获得100元的直推奖励，而且用户A会获得200的见点奖励。

这个模式还设有一个平级奖励，那么就是用户C在升级成为老板的时候，这个时候A和C都是属于平级都是老板，但是用户C是A直接推荐的，所以A将会获得C团队收益的5%，这笔钱是由平台出的。

*后一个就是帮扶机制。

假如用户C的下级没有推荐人进入团队的话，用户C获得的钱就会被冻结10%，那么将怎么样去获得这10%呢？

1.帮下线发展起来

2.这个机制就是为了规避代理商用两个小号帮助自己成为老板，然后把可以发展的人继续留在自己的团队，留给上级团队的两个人就没有办法继续进行推广了，团队如果不能够进行发展下去，那么解冻的金额就拿不回来了。假如解冻金额在解锁之后，可以一次性把冻结的金额全部拿回，并且后续还不会被冻结。

其实这个模式只有一级，只有直推可以获得奖励。间接是没有任何奖励的，除非升级成为老板，老板这个等级他所拿的就不是分销奖励，而是团队奖励是不一样的，所以这个模式**是合法合规的。

以上就是小编今天所要分享的内容，需要获取相关案例和想要了解更多模式的可以点赞关注并且留言！