微三云刘杰 如何让团队留存在平台当中，不断地引流裂变

现在在各种行业转型线上都会遇到一个很严重的问题，就是——怎么样才能将自己的团队，如何才能让团队留存在平台当中，不断的引流裂变。

这里给大家推荐一款非常火的营销裂变模式，采取快速招募大量代理的模式，也使不少的参与用户赚到了第一桶金。

链动2+1

一、身份机制

采取两种身份制度，代理、老板。在平台前期设置一款合适的大礼包用作代理大礼包，购买礼包即可成为代理，我们这里就以499产品为例。而代理再直推两位用户即可成为老板。

二、推广奖励

1、直推奖励：在成为代理之后，推荐用户购买礼包，即可获得直推奖励，我们以100直推奖为例；

2、团队见点奖励：成为老板之后，之前所直推的下级推荐用户购买礼包，即可获得见点奖励，我们以见点奖励200为例。（A老板推荐了B代理，B代理推荐了C用户下单，于是A老板便可得200的见单奖励，A老板推荐了一位用户下单即可享受直推与见点）；

3、平级奖励：当老板与老板之间出现身份一致的情况下，并且二者之前存在直推关系的时候，平台将额外补贴给上级老板的奖励，我们设置一个平级奖励为10%。

并且设置了四个特点：

二级分销：不存在多层多级，采用合理合规的进行分佣收益；

走人机制：在推荐两人消费499大礼包之后，即升级成为老板，关系立刻脱离上级；

留人机制：自身成为老板之后，为上级留下刚开始推荐的两人；

帮扶机制：在*开始为上级留下两人的时候，设置帮扶任务，在这两人并未完成任务的时候，直接冻结该用户的20%的总收益，用作帮扶基金。

其实，消费模式的每一次升级就是在前者的基础上进行的。传统电商以及新零售将迎来各自的鼎盛时期，注定是要面临属于自己的高峰期以及自己的低谷期。但无论市场如何变化，我们都可以追逐渠道的红利，但我们必须抓住消费者端以及生产端业务的本质。

企业团队的凝聚力很重要。对于好的团队以及一些跟随你征服世界的内部员工，你必须将社会属性融入其中，建立良好的关系，没有良好的关系以及共同的期望整个团队就不可能稳定，有了利益基础社会服务也会必须到位。