链动2+1电商模式，美丽天天秒商业模式

在现在的网络时代，绝大多数的公司都能被“拓客难”“获客成本高”等诸多问题困惑，因而，许多企业逐渐寻找商业模式创新，从目前来说，许多互联网公司的拓客方式关键分为三种：主题活动裂变式、口碑营销或是产品与服务引流方法，给大家分享一些根据用户引流、裂变式商业运营模式。

一、社交媒体分享经济模式——裂变式拓客

这类商业运营模式主要通过个人分享个人行为，在一定的社交媒体中，完成客户向别人散播从而产生使用价值，例如，根据分享别人的具体内容得到连接、分享文件等方式得到总流量，然后通过裂变式等社交媒体共享的形式让更多的人完成关注与协助，在不知不觉中大家逐渐将“共享”和“信赖”挂起来钩来。可是共享个人行为是一个社群化特点显而易见的行为方式，大家在他本身形成使用价值后一般会有一系列的意见反馈。

二、链动2+1方式

链动2+1通常是创建团队作战，与此同时迅速提高销量。是当前组员中速度*快裂变模式。链动2+1方式有效合规管理，与此同时鼓励客户 企业的收益分享机制，使您享受会员折扣的前提下，也可以促进并得到客观性盈利，这种模式不仅提高使用者的总数，反而是让消费者死而复生，提高使用者的使用时长。2+1指的是在其中身份体制，一共建立了2个级别身份：老总、代理商。

客户交易豪礼变成代理商真实身份，能够享受直推的奖金盈利，接下来再强烈推荐2个下属变成代理商真实身份，就可以更新变成老总身份。举例说明：

提升的标准简易：强烈推荐2个小伙伴选购豪礼

商城系统里边有创业区，有499、699、999

这儿我们以499礼包举例说明（豪礼相匹配有等价的商品）

顾客a选购，499的豪礼，变成了代理商真实身份，再介绍2个小伙伴选购豪礼，那么就更新变成了老总

方式特性

1、二级分销：二次分配，并没有多层面，科学合理的股东分红，那也是目前市面上大家都非常认同游戏的玩法，是大家公认并没有“涉传”的二级分销

2、离开体制：强烈推荐两个人耗费499做微商，即更新变成老总，关联摆脱离开

3、留才体制：本身变成老总后，为上级领导留逐渐强烈推荐的两个人

4、上帮下扶：下属变成老总后，为上级领导留才，下属未变成老总，上级领导扶持后能得到扶持股票基金

当客户想获取收益想参与进来时，那就需要变成代理商才能获得盈利，成为老总就可以获得三种奖赏，代理商只有有一种奖励机制，想变成老总就需要代理推荐服务平台所设置的总数就能成为老总，自然可以让消费者积极的去发展趋势，让身旁更多人来参加的必然是必须一个非常有效合规管理而且高回报的奖励机制。