平台快速引流拓客的模式——链动2+1

引流方法这词在it行业中已经不是一个新鲜定义了，但是真正做起来的却寥寥无几。

许多的渠道都喜欢用引流的方法做推广主题活动，吸引消费者关心，但是真正有效果其实很少，为什么会这样？由于老模式下，我们会把客户吸引住进去以后，要是没有后续二次乃至数次引流方法转化是以申请注册到付钱环节中，那这些客户*后也就只能在咱们软件上没有了。

而我又不能直接掌握到客户信息，因此这就导致全过程是处于被动的。

一、传统用户引流方式

许多的互联网技术企业也开始思考这种情况，但他的逻辑思维里，客户并不是客户，反而是一群隐性的客户，因此他们也不乐意必须去精准推送这种潜在客户，这就造成你看到的一个产品，随后想要去了解产品基本原理那就需要耗费大量时间和精力。

如果你没找到一个方式，但你但又不想花费很多时间精力在这样一个上边，那你可以去研究一下一些商品经营模式，方式告诉你回答。

二、链动2 1客户引流拓客方式

作为一个帮助平台快速起步的方式，链动2 1通常是创建团队模式，与此同时迅速提高销量，是当前组员中速度*快裂变模式，让消费者享受折扣优惠的前提下，也可以促进并得到客观性盈利，链动2 1商业运营模式，针对服务平台前期引流拓客还是非常有暴发力的，出色的奖励制度针对客户、团队长、代理商而言也是相当的诱惑。

链动方式本质上是：创建好几处营销渠道，改进线下流量的降低，平衡推广费用的提高。

2 1指的是在其中身份体制，一共建立了2个级别身份：老总、代理商（请看下图）

方式特性

1、二级分销：二次分配，并没有多层面，科学合理的股东分红，那也是目前市面上大家都非常认同游戏的玩法，是大家公认并没有“涉传”的二级分销

2、离开体制：强烈推荐两个人耗费499做微商，即更新变成老总，关联摆脱离开

3、留才体制：本身变成老总后，为上级领导留逐渐强烈推荐的两个人

4、上帮下扶：下属变成老总后，为上级领导留才，下属未变成老总，上级领导扶持后能得到扶持股票基金

当客户想获取收益想参与进来时，那就需要变成代理商才能获得盈利，成为老总就可以获得三种奖赏，代理商只有有一种奖励机制，想变成老总就需要代理推荐服务平台所设置的总数就能成为老总，自然可以让消费者积极的去发展趋势，让身旁更多人来参加的必然是必须一个非常有效合规管理而且高回报的奖励机制。

五、结语

以上就是用户引流瓦解模式的定义和详细介绍，也是我认为好一点的用户引流瓦解方式

如果需要详细计划方案或是其他一些方面难题的读者，能够评论区留言私聊