链动2+1——结合平台运营的三大关键

一般一个新的模式开发出去，也会受到销售市场的高度关注和质疑，仅有让顾客不断的去相互了解，感受，实践活动，才考虑把这种模式和自己的服务平台融进，换句话说根据本身就有好产品、供应链管理去转型发展到互联网技术。一个好平台由来一直都缺乏不上一个好的方式进行搭配。经营的初心重要也非常重要。

对于近期市面上盛传一个引流方法发展很快商业运营模式，链动2 1，来给大家简易做个详细介绍剖析。

链动2 1功能说明：

将商城系统或豪礼产品关联到链动奖赏运用中，当客户进行购买该商品时需更新链动奖励真实身份，这时强烈推荐下属付款后可获得链动奖赏；如想获得更多奖赏可继续往上面更新真实身份；与此同时所得到的奖赏是不是全额的进帐也是需要扣减一部分到扶持股票基金后面开展取现，可以由商户后台操纵。

真实身份晋升体系表明：

①V1 真实身份：购买平台所关联产品或者豪礼，也会成为 V1 真实身份。

②V2 真实身份：在自己已经成为 V1 真实身份的前提下，与此同时去直推2个 V1，就可以更新 V2 真实身份。

③V3 真实身份：在没有任何必要条件下，客户仅需直推 N 个 V2 或以上客户，再来购买特定豪礼后，就可以更新 V3 真实身份。

奖赏表明(下列客户选购全是关联到链动奖赏应用里的产品或者豪礼)

假定A立即强烈推荐客户来购买，就可以获得 V1 真实身份，得到直推奖赏。与此同时直推满2个人可以更新变成V2真实身份，跳出来以前的销售市场，来提议自已的主销售市场，前提条件服务平台也是有设定标准，务必把以前强烈推荐的两人交给以前直推你上级领导。

当A做到V2身份情况下，继续强烈推荐B客户来购买A可得到直推奖赏利益，与此同时A本身就能得平台上的第二项奖赏：精英团队见点奖赏。

当直推下属 B也成了V2身份情况下，前去强烈推荐客户 C来购买，B 得直推奖赏，A 本身就能得精英团队同级奖赏。及其B发展趋势精英团队下边奖励一部分。

台还设置了扶持股票基金体制，在首先推荐2个V1还没有变成V2身份情况下，A本身与团队下边所得的盈利只有取得80%，也有20%资金存放扶持股票基金里，A以前交给上级领导首先推荐一二号位变成V2身份和达到一定销售业绩，才可以释放出来20%扶持股票基金，此体制便是鼓励每一个人来帮扶自已的一二号位变成合作伙伴，协助上级领导精英团队再去创变。

为了能能迅速取得扶持股票基金，增强了互换作用。如果没有方法扶持自身*初介绍的一二号位晋升V2和一定销售业绩，可打开互换体制，找一个主销售市场有活力的客户跟一二号位开展互换，如做到服务平台所设定的标准，就可以解除冻结部分资金。

除此之外充分考虑日活跃用户被换走，享受不到客户的盈利，可以购买V3真实身份利益豪礼（对于V2真实身份应用管理权限），付款后可得到互换上客户利润的一部分，这一部分由服务平台来出，各个方面围绕体制能够激发客户与团队，针对平台与有名望的人而言基本上是互利共赢效果。

也有对于本身精英团队下做年底分红奖赏，绩效奖励，褔利奖等多种多样奖赏随意搭配挑选，在电商平台运营上，商家的拉拢要好于顾客。换句话说便是招商合作，你可以用*短的时间招来数*多的高品质店家，用大数据的专业术语即，*底层数据收集，尽可能多的爬取高品质底层数据。在招商合作的前提下，特别是商城入驻到一定数量之后，你还得想尽办法引流方法，让顾客进到，从而促使买卖。

仅是能促使买卖还是不行，你还得让软件上人山人海，不管是客户或是商家，分别在这个市场里边活跃性。仅有这般，服务平台方可进入持续发展。