“链动2+1”开辟实体超级裂变赛道！

防控的常态化，实体的线上化，流量的瓶颈期，种种迹象都在表明，想依然维持传统的商业模式持续经营，是势必会被淘汰的，就连传统电商都早已趋于饱和，呈现颓势。也正是因此，新型的商业模式总是在层出不穷，其中“链动2+1”的实体超级裂变模型也被越来越多的人所知晓。

链动2+1是一种比传统分销，传统裂变有更丰富玩法的一种营销手段，它的优势在于能依照原有的爆款裂变商业模型以底层逻辑，导入全新的实践思路、规避掉以往的风险和弊端，开辟了新的招商和实体裂变的赛道；

什么是链动2+1？

链动2+1的本质是一种激励手段，是帮助机构或品牌方，快速构建获客团队、扩宽客源渠道、提升销量的一种裂变模型。它是基于传+统的分销的模型之上建立的，并且合理合规，主要用于门店激发员工积极性、激励客户带新客户，目标群体不仅可以享受购物的折扣、也可以获客下线客户消费的相应佣金和奖励。

链动2+1模式有两个身份，分别是代理和老板

【代理】：需要自购买499的产品，就可以获得代理身份，直推奖励100元，推荐他人也赚取推荐奖100元。

【老板】：推荐两个代理，就可以升级获得老板身份，直推奖励300元，推荐他人也赚取推荐奖300元，团队下级代理商进货赚取间推奖200元

举个例子：A在某平台任意消费499元获得的直推代理权。A代理再推荐用户B和用户C在平台下单，A代理就可以分别获得B和C的100元直推奖励，也就是200元的直推奖励。这时候A升级成为老板，就可以直接跳出来发展自己的个人市场，而把B跟C留给平台。从推荐的第三个人开始，A每推一个代理都可以获得200元见点奖和100直推奖，也就是300元。

奖励机制：

1.直接推荐奖励(代理和老板都可以):消费者A在平台上购买指定产品，获得代理身份。

2.代理A直接推荐消费者B购买产品，消费者B也成为代理，代理A获得直接推荐奖励。

3.团队见点奖励（只有老板才能获得）：代理A再次推荐第二个消费者C购买指定产品，消费者C购买产品成为代理身份。代理A成功晋升为老板，因为他直接推荐两个人购买产品作为代理。

4.平等奖励(只有老板能得到):当老板A的下属代理B推荐两个人消费指定产品并成为代理时，B升级为老板，到这个时候，B老板可以享受老板的奖励，而老板A可以获得B老板每次收入的10%作为等级奖励。

5.帮扶基金：

1.链动专区收益分为两个等分礼包，20%为冻结资金，80%为活动资金，可以秒提资金，可以控制每个代理防小号，让每个代理都是活粉，

2.必须扶持2个老板（可自定义），且发展的直推一号与二号线的老板团队内要含有10个代理（可自定义）方可解冻那20%的资金，解冻后才能进入活钱包提取资金。

链动2+1发展的优势：

1. 系统模式规范简易，非常容易拷贝，很容易产生规范化，发展趋势更牢固。

2.用一个全新的盈利分配原则，让消费者可以在平台获得丰厚的奖励，激起消费者的自身发展团队的自觉性。

3.只需运营合规管理，安全合规合法系数有保证。

4.能迅速裂变式人流量，推动平台稳定、迅速发展。

5.可以结合多样化营销模式玩法结合去激话VIP。