链动3+1在原有的链动奖励的基础上增加了公排弱侧滑落、自动轮换、复购奖励等玩法，让平台的每一名推广员、会员都能享受到公平的收益玩法，收益稳定了，用户群体的推广动力也愈演愈烈。

一、基本概念

链动3+1模式通过设定“直推3人”的简单门槛，鼓励用户迅速扩大自己的团队规模，实现用户基数的快速增长。

当老板A推荐第四个人时，即触发滑落机制。如果老板A继续推荐第五人和第六人，这些新推荐的人将滑落至业绩Zui小区，确保团队成员的均衡发展。

二、包含链动原有机制

1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；

2、走人机制：推荐三人花1000成代理，即升级为老板，关系分离后离开；

3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；

4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。

三、新增机制

1.新增滑落机制：推荐自动滑落业绩弱势区

2.轮动机制：每周轮动一次，奖励更公平

3.复购机制：无复购，奖励给平台

4.关系机制：滑落与贡献奖励，与上级有关

四、 全新机制说明

1、复购机制：当奖金到达3000元的时候必须复购1000的产品才能继续享受奖励，并且要再次复购和购买，解决复购问题。

2、滑落机制：确保团队长能够更好地帮扶自己的团队，扶持弱区的发展。即使某个用户没有成功推荐新用户，也能在上级的帮扶下成为老板并获得收益。

①优先滑落到团队业绩低的团队中；

②如果四个下级的团队业绩相同，优先滑落到获利位

▶ 滑落奖励：

①获得直推奖和见点奖

②获得该点位收益总和的20%

（必须是直接分享了四个会员才可获得滑落奖励，别人帮助了你，你也需要帮助别人，通过滑落的方式帮助团队进行发展）

3、轮换机制：按照固定的时间进行轮换获利位，可每周每月，那么老板下面的四个点位都有可能成为获利位，避免有用户做小号。在链动3+1模式下，每个点位都与用户的收益挂钩，因此用户没有必要为了开小号而损失自己的收益。

▶ 贡献奖励：

虽然贡献了三个点位的收益，但还是可以获得贡献奖励，奖励为上级老板从三个贡献位获得收益的20%。

（不会像链动2+1模式那样，贡献给上级后就无法获得贡献点位的收益）

五、优势

提升团队活跃度：通过引入更多的利益节点和激励机制，使团队成员之间的合作关系更加紧密，收益更加稳定，从而有效提升了团队的活跃度和凝聚力。

优化换位机制：相比传统链动2+1模式，链动3+1模式在换位机制上更加灵活，避免了留小号等问题，促进了团队的自主性和创新性。

完善奖励机制：除了传统的直推奖励和见点奖励外，还引入了平级奖、滑落奖和复购奖等多种奖励方式，使得团队成员在多个层面都能获得收益。

促进市场公平：轮换机制和滑落机制确保了市场的公平性和活力，让每个用户都有机会获得奖励，避免了人脉优势导致的太阳线问题。

，链动3+1模式以其独特的裂变机制和奖励设置，为企业提供了一种有效的市场推广和用户增长方式。通过不断优化和完善该模式，企业可以更好地适应市场变化，抓住发展机遇。