链动 2+1 模式开启商业新纪元

在21年至今，链动2+1模式是一款热门的商业模式，它的简单易懂和快速拓客的特点吸引了许多消费者和创业者的关注。随着时间的推移，链动2+1模式在推广市场上也遭遇了一些问题，其中蕞突出的是复购的问题。然而在不断的创新中，平台结合订单排队模式，这种商业模式可能会为复购难题提供一种创新解决方案。

链动2+1模式是一种能够迅速增强团队凝聚力的模式，通过使用链动2+1,平台能够快速建立一个新的销售渠道,借助利润和平台优势来推动会员快速裂变,从而促使会员们主动分享,获得更多流量。这种模式很容易理解，该模式有两个身份，一个是代理人，一个是老板。只要有两位以上的使用者被推荐购买该商品，就可以满足升级的要求。
链动2+ 1模式的特点是什么？
链动2+1的特点是不存在多层级，它是一种合理、合规的佣金收入分配方式。
走人机制是指推荐两人一起成为代理，花费499元升级为老板，然后分离关系后离开。
成为老板后，要给上级留住一开始推荐的两个人，这便是留人机制。
当下属升任老板后，会为原上级保留下属。

模式四大亮点：
简单易行：该模式的操作过程简单明了，用户易于理解和接受。通过用户去推广，用户即可获得丰厚的奖励，激发了用户的参与热情。
二级分销：利用网络裂变效应，通过用户之间的相互推荐，实现了市场的快速扩张。同时，该模式合理的激励机制，进一步加速了裂变过程。
稳定性强：通过走人机制和留人机制保证了团队的稳定性。当用户成功升级为老板身份后，可以将部分团队成员留给上级，自己独立发展新的团队。
上帮下扶：该模式注重于长期发展，通过帮扶机制鼓励团队成员之间相互帮助、共同成长。这种机制可以培养用户的归属感，为企业的长期发展奠定了坚实的基础。
奖励机制：
推荐奖
代理直接推荐用户成为代理就可获得(代理老板都可以获得)
见单奖
通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得(仅老板可得)
平级奖
上级老板直推的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励(仅老板可得)