链动3+1模式：创新解决2+1模式痛点，助力平台裂变增长

今天我要给大家介绍的是一种新型的商业模式——链动3+1模式。

我们都知道，链动2+1模式自从问世以来，凭借其简单易懂的特性和持续的实用性，在市场上赢得了广泛的认可。然而，随着市场的不断发展，这一模式也逐渐暴露出一些问题，特别是下级分享的前两个人可能存在的放死号或小号问题，这无疑影响了其裂变效果。

为了解决这些问题，链动3+1模式应运而生。它在原有的链动奖励的基础上，增加了公排弱侧滑落、自动轮换、复购奖励等玩法，让平台的每一名推广员、会员都能享受到公平的收益，这样一来，大家的推广动力就更足了。

那么，链动3+1模式具体是怎样的呢？首先，它依然保持着二级分销的分润等级，但从二二复制变成了三三复制，这不仅加快了团队的裂变速度，还增加了团队的单线收益。

在链动3+1模式中，会员的身份还是老板和代理。代理通过报单即可成为，而代理直推三人后，就能晋升为平台的老板身份，享有平级奖励、直推奖励、见单奖励，并享受更低的复购折扣。根据业绩考核，老板还可以享有团队极差收益，后续下级的复购都与老板产生关系。

为了确保团队的健康发展，链动3+1模式还引入了帮扶基金考核事项。成为老板后，你需要确保直推的前三名代理也成为老板，并且你的种子团队总业绩要达到一定标准，才能解冻平台冻结的帮扶基金。这样一来，大家就会更有动力去帮助和推动下级的发展。

那么，为什么用户愿意持续帮助留给上级的种子用户呢？因为解冻帮扶基金、享有更低的拿货成本以及更高的极差比例，都能扩大他们的收益。

在链动3+1模式中，还有一个弱侧滑落的规则。通过业绩考核成为老板后，你可以通过直推新用户来帮助自己完成帮扶机制的考核，从而解冻帮扶基金。

此外，链动3+1模式还引入了自动轮换的规则。老板直推的前四个代理，每周都会进行随机轮换，这样既保证了团队发展的随机性，又防止了代理为了成为老板而布置小号。

产品复购机制也是链动3+1模式的一大亮点。当你获得一定金额的奖金后，必须复购一定数量的产品才能继续拿服务奖。这既保证了平台的持续收益，又促进了产品的销量。

Zui后，我要给大家介绍的是链动3+1模式中的合伙人机制。这是为了解决平台收不了大钱、容易养懒人以及用户不去推动市场等问题而推出的新身份机制。消费一定金额的产品后，你可以取得合伙人身份，并享受一系列丰厚的奖励和权益。

总的来说，链动3+1模式通过一系列创新和优化，解决了链动2+1模式中存在的一些问题，为平台的持续发展注入了新的动力。