微三云陈明凤：分析：“永春堂”上线新零售模式月销八千万，详解背后的商业逻辑

今天我们又来分析一家山东的龙头行业公司的商业模式。

听说只需消费1300元就能赚取几万、几十万、几百万、几千万财富的平台，据悉，该平台由直销企业永春堂运营，是永春堂集团推出一个新模式，共设立了四个级别、六大奖励来鼓励会员发展市场。

永春堂集团旗下拥有山东永春堂营销有限公司、永春堂术开发公司、山东春天药业有限公司、山东长青纸业有限公司四个子公司及永春堂科技发展（香港）有限公司。

而且据互联网的市场公开文章称，月销售额已经八千万的销售额

据永春堂推广团队称：2022年8月，永春堂新直销正式启航，颠覆传统直销，微商和新零售模式，开创了从消费到消费分红，从经营到经营分红的双分红商业模式，真正使消费者和经营者参与到企业利润的分红中来，引领新直销2.0时代！

永春堂模式是什么？

永春堂模式到底怎么玩？消费赚钱，推广也能赚钱！

产品类型

四种产品类型分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，贡献值的多少与Zui后获得分佣的多少直接挂钩；能量值即指提现的上限，佣金结满则需复购。

注：当你在商城购买了产品之后可以获得兑换券

兑换券=个人贡献值-公司总贡献值X公司新增总营业额10%

奖励制度

直推奖：

即直接推荐朋友购买商品可获得的奖励，小单可推荐大单，大单也可推荐小单，奖励报单金额的10%

举例：

1300推荐1300，可得1300x10%=130直推奖

1300推荐3900，可得3900x10%=390直推奖

见点奖：

20层见点0.2%，20代见点0.3%。即按照单个网体下的会员进行二二排列，可以拿到20层，同时按直推代数可以拿到20代。就是说直推也赚钱，按制度滑落也赚钱，一个市场也赚钱，但Zui重要的是占位。

加权分红（波比10%）：

• 贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

（也就是说，贡献值单价不是固定的，公司新增营业额越多，贡献值单价就越高，贡献值就越值钱）

•  个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

推荐贡献值获取机制：

（1）1 代贡献值的

（2）2-11 代贡献值的 10%

（3）购买1300可以拿1-5代贡献值，购买3900可以拿1-88代贡献值，购买13000可以拿满11代贡献值

级别分红（波比10%）：

不管是V1还是V10，个人累计贡献值yongbu清零，级别只升不降，所有级别均可以享受公司总业绩的分红，不看你个人团队的业绩，gaoji别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。

也就是说只要用户不断发展用户，小区每天都有新增贡献值，用户上级别后即可拿钱，比如V1只可拿V1的钱，V5就可以拿V1+V2+V3+V4+V5的钱，级别越高，拿钱越多，以此鼓励用户不断升级，积极赚钱。

注：复购不增加贡献值，但是算为新增业绩

领导奖（波比15%）：

紧缩 10 代级别分红收入的 10%，级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，yongbu封顶。

赠送上市股（波比3%）：

公司拿出每日流水的3%，购买上市公司的股票，并按照该股的股值进行释放给拥有贡献值的用户。

永春堂模式优势

永春堂推广团队对外宣传：

1、平台安全无风险，奖金分红都从公司新增营业额里面抽取，不会影响平台本身的业绩，风险较小，可以放心购买。

2、门槛低，Zui低购买1300即可参与进来，不需要投资大额资金，对新人来说是非常友好的平台。

3、有销毁机制，确保不做市场的消费者也有可观消费分红，也就是说我单纯购买产品也可以拿到公司分红，想赚更多的钱可以推荐朋友前来购买，想保持现状也完全没有问题。

4、收入不封顶，也就是说我可以一直在平台赚钱，不会有限额。

5、不砍业绩，不清级别，业绩可以一直累积，级别可以一直晋升，在平台呆得越久只会赚得越多。

6、全部人享受公司业绩增长的分红，用户大家一起拉，有钱大家一起赚。

以上就是永春堂的商业模式和制度。

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