微三云陈明凤：链动2+1模式：优势与潜在挑战并存，如何平衡利益与团队稳定性？

微三云陈明凤：链动2+1模式：优势与潜在挑战并存，如何平衡利益与团队稳定性？

链动2+1模式上线， 链动2+1主要是一个集团队搭建、快速提升产品销量与消费者做到合作共赢的一个商业模式，让用户享受购物折扣的同时也能获得相对的收益，同时团队和公司也能达到产品的快速销售这样的一个目的；而联动2+1也是目前速度Zui快Zui有效的裂变模式，留客率非常高，要做到这一点的同时，就是产品公司或企业要让利给到消费者；模式框架内只有两个身份：代理、老板。

链动2+1模式，作为一种创新的分销策略，根植于传统的分销方式，并通过裂变与分销的巧妙结合，实现了利益的重新分配，真正做到了“分钱不分家”。这一模式的出现，不仅打破了传统分销的局限，更在激烈的市场竞争中为企业开辟了新的增长点。

链动2+1模式的核心在于其独特的分佣机制。它主要由“分享返利”和“推荐返利”两部分构成。当消费者购买产品后，他们可以选择将产品的链接或海报分享到自己的社交圈中。每当有人通过这些链接或海报购买产品时，分享者便能获得一定比例的分佣收入。这种机制极大地激发了消费者的分享热情，使得商品在社交网络中迅速传播。

其工作原理简单易懂，仅分为三个步骤：第一步是用户消费499元，获得会员推广资格；第二步则是通过推荐或邀请他人加入平台，赚取直接推荐的100元的返利；第三步则涉及到“老板”身份和晋升机制。具体操作流程如下：

首先，如果你想要在某家企业中取得优惠价格，就需要成为该企业的会员。例如，您只需花费499元下单即可成为该平台的会员，享受购物折扣权利；

接下来，您还可以推荐您的朋友或者是其他有需求的用户成为该企业的会员，以获得直接推荐返利。这样做的好处在于，当您成功推荐2个人时，就能晋升为“老板”身份，享受团队返利。这时候如果你邀请了第3个人成为企业的会员，那么你将额外获得除了“直接推荐返利”以外的“老板收益”。

现在，假设您是代理，只要您推荐了两个人，您就可以获得奖励100*2=200元。与此同时，您的身份也会升级，收益系数也会提高。

然而，这种模式并非没有缺点。我们来看看是否有人会愿意一直“躺赚”下去。实际上，在这里有一个关键点——“跳出机制”。也就是说，一旦成为老板，就要跳出原有的关系链去组建新的团队，而原有的会员则不会离开，他们仍然留在原有团队中。

如上图所示：当您升级成老板身份以后，您推荐的A+B两个成员是需要留给您的上级的。您发展的C才正式归属于您团队。

会员们可以互相合作，每成功推荐一个会员（A或B），老团队的老板就会实现差额返利。每多推荐一人，老板就能获得200元的差额返利。当然，老老板也可以培养出新的老板。当新老板产生业绩，老板还可获得新老板收入的百分比平级返利。

这个玩法是基于原有的1.0版本的基础上设计出来的2.0版本。

因此，许多传统企业的老板对这种制度充满热情，甚至有些人认为这套制度比以往任何时候都更好。通过团队裂变，他们可以快速营销，扩大业务范围。