咏春堂1300模式火爆出圈，兼顾大小新老会员，没有沉淀和泡沫

咏春堂1300模式*近火爆出圈，席卷新零售市场，它的基础架构是太阳线和双轨，从整体来看属于正波比，兼顾大小新老会员，没有沉淀和泡沫优势。

下面详解一下这个模式。永春堂新模式总共分为四个爆单，分别是1300元、3900元、13000元、39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可以用来加权分红、能量值及提现的上限，佣金减满需要复购。

这套营销模式总共分为六大奖项，直推奖、加权分红、见点奖、层级奖、级别分红、领导奖。直推奖可以小单推大单奖励，无烧伤，见点奖拿直推代数的20代的加权分红奖励，同时按伞下会员双轨制度，可以拿20层奖励，星级分红按会员的贡献值考核，一共十个级别，级别只升不降，不怕被超越，享受平台每天总业绩的分红比例。领导奖指的是拿自己直推**代会员星级分红的比例奖励，直推越多收入越多。正波比无沉淀不泡沫，唯一缺点在于静态分红。

接下来我先跟大家分享一下见点奖的规则和星级分红

一、以见点奖（波比 10%）

20 层见点将 0.2%，20 代见点将 0.3%

1、20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，第一层 2 个人，第二层 4 个人，第

三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人，共计 2097150 人。

理想化，20 层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590

2、20 代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的

第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第 20 代。这

20 代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。

占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业绩，并且你还可以捡到 20 层的钱。由于每个人都是 2 条线，所以就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着赚钱的。

二、级别分红（波比 15%）

V1 小区贡献值 30

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 90%

V2 小区贡献值 90

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 80%

V3 小区贡献值 300

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 70%

V4 小区贡献值 900

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 60%

V5 小区贡献值 3000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 50%

V6 小区贡献值 9000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 40%

V7 小区贡献值 30000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 30%

V8 小区贡献值 90000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 20%

V9 小区贡献值 300000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 10%

V10 小区贡献值 900000

全球分红 1.5%

个人加权贡献值 0%

不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，**别兼得低级别分红，要求是小区每天新

增一个贡献值。

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