吉林| 微三云 链动裂变模式系统分析：游客、代理、老板的奖励机制

吉林| 微三云 链动裂变模式系统分析：游客、代理、老板的奖励机制
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吉林| 微三云 链动裂变模式系统分析：游客、代理、老板的奖励机制

链动裂变模式系统简述：一共分为三种会员：游客、代理、老板。

游客的定义：进入商城注册，但并没有下单的人；

代理的定义：指进入商城购买指定产品499的人；

老板的定义：指已经购买499产品，并且已经成功推荐两个人的人；


奖励制度分析：

1、直推奖励100：代理或老板直接推荐一个游客加入平台，并且该游客购买了499产品，才能获得直推奖励。这是作为直接推荐人的回报机制，鼓励代理和老板积极邀请更多的游客加入平台。

2、见点奖励200：只有老板身份可以享受这种奖励。当老板直推或间推的用户购买了499产品后，他们所在的下级团队中每完成一笔订单，老板就可以获得见点奖励。这个奖励机制激励老板帮助下级团队提升业绩。

3、平级奖励10%：只有老板身份可以享受这种奖励。当老板直推的下级代理完成了推荐两个人购买499产品的任务后，这些下级代理可以晋升为下级老板。在下级老板的总收益中，平台会从产品利润中拨出10%作为平级奖励。这个奖励机制鼓励老板培养出更多的下级老板，实现团队的快速发展。

4、帮扶基金20%：只有老板身份可以享受这种奖励。这是一个限制性条件，当代理推荐的两个人晋升为老板后，这两个人必须按照平台设定的任务要求（如直推人数、完成业绩等）完成任务，否则老板只能获得总收益的80%，剩余的20%将被冻结为帮扶基金，只有在达成条件后才能解锁。

5、老板星级奖励：成为老板后，可以设置见点奖励目标。当老板达到这些目标后，将获得额外的星级奖励。这个奖励机制旨在激励老板更加努力地提升业绩，并带领团队实现更高的目标。


举一个例子：

你购买了499元的代理礼包成为了代理，直接推荐小刘、小王，他们也分别购买了499元的产品，你可以拿到两个100的直推奖励。那么这个时候你就成为了老板身份，与小刘、小王脱离了上下级关系。

你升级为老板后，继续推荐了小赵和小李，他们也购买了499产品。因此，您获得了2个直推奖励（每个100元）和2个见点奖励（每个200元），总计600元。

您的下级代理小赵推荐了2个用户购买了499产品。小赵将获得2个直推奖励，总计200元。作为小赵的上级老板，您将获得2个见点奖励，总计400元。


你直推里面的小赵、小李他们2人都完成了每人推荐2人的任务，所以他们也升级成为了老板，他们成为老板之后和你脱离关系，像你一样开启创业之路。

假设你一共有8个下级，他们也想从代理升级成为老板，所以他们每一个人再拉进2个人进来，这个时候他们每一个人拿到直推奖励，而你作为老板可以拿到见点奖励，拉了8×2=16人，16人每人分别购买了499产品，这16人都会给老板贡献见点奖励16×200=3200的见点奖励给到老板手中。

你成为老板之后，是不是也可以培养出来很多的老板，他们出去邀请其他新的人进入平台购买更多的499，他们老板的创业收入你可以拿到平级的10%。

吉林| 微三云 链动裂变模式系统分析：游客、代理、老板的奖励机制。
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