链动2+1退休模式是一种基于二级分销逻辑进行裂变的模式。用户购买一单即可成为代理，推荐两人成为代理后，可以成为老板，推荐三人后可以返本。从第三个人开始推荐的代理会以两倍的速度裂变。这种模式简单、直接明了，能够快速实现裂变。

链动2+1其实就是建立团队，同时快速提升销量的一种模式，它可以让成员以蕞快的速度来进行裂变，旨在通过快速提升产品销量实现消费者与商家的共赢。在如今快速发展的市场环境中，该模式作为当前裂变效应蕞快、蕞有效的营销方式之一，链动2+1拥有极高的客户留存率，这要求企业让利给消费者以保持吸引力。以其独特的运作机制出现在市场上，为众多企业带来了全新的发展机遇和新模式。

一、链动2+1模式的优势与特点

1、二级分销：二级分销机制，不存在多层级概念，合理合规分配收益；

2、走人机制：推荐两人购买“代理”商品礼包，即升级 成为“老板”，直推下级两人脱离关系;

3、留人机制：自身成为“老板”后，，直推的一二号位留给上级；

4、上帮下扶：下属当上老板后，为上级留人。下级为成为老板上级帮扶后可获得帮扶基金；

二、奖励模式：推荐奖 见单奖 平级奖 团队奖

推荐奖：代理直接推荐用户成为代理就可获得（代理、老板都可以获得）

见单奖：通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得（仅老板可得）

平级奖：上级老板直推的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励（仅老板可得）

团队奖：设置老板升级条件直推2人 例：h是老板，k直推2人成为老板，a和b各推两人升级为老板，a和b获得见点奖满1000元时，k可以获得一星团队长奖励，按商城关系链，下级团队订单实付金额为基数计算一星团队奖，如果k满足一或二星团队奖，则按极差计算A的团队奖金额a和b成为老板获得见点奖1000元，k获得一星团队奖，a和b见点奖满1500元.k可以获得二星补贴，按商城关系链，下级团队订单实付金额为基数计算二星团队奖奖励