链动2+1模式是一种注重产品销售和消费者裂变的电商营销模式，它通过设置代理和老板的身份，以及制定奖励机制和活动方案，鼓励消费者通过分享、推荐和搜索等方式，吸引新用户注册并购买商品，实现流量的裂变和复购率的提升。

一、什么是链动2+1模式

链动2+1模式，有的人也叫它“退休模式”，这是社交电商领域的一种新颖商业模式，其核心理念是将线上和线下渠道进行无缝对接，利用数字化和智能化系统，实现线上和线下渠道的有机融合，提升消费者的购物体验。

在链动2+1模式中，“链动”代表线上和线下两个渠道的无缝对接，通过社群分享和裂变，达到扩展社交属性的电商平台的目标。

二、链动2+1模式的玩法规则

在链动2+1模式中，有两个身份：代理，老板。

对比传统的微商，在链动2+1模式中，想要成为平台的代理就非常简单了，用户只需要购买指定的产品就可以成为代理。成为代理后就可以通过推荐用户获得直推奖。

而成为老板身份也很简单，只需要代理直推两人成为代理，即可升级成老板。

老板就可以获得更多的奖励，直推奖、见点奖、平级奖等。

什么是见点奖？老板团队中每加入一个人，老板就可以获得点位奖。

什么是平级奖？老板直推的人也升级成为老板了，老板可以获得他直推的老板全部收益的10%。

我们可以简单算一下老板的收益：

假设直推奖100，见点奖200。

老板A直推第 一人B获得直推奖和见点奖：100+200=300

B想成为老板也要推荐两个人C和D，那么A可以获得：200x2=400

C和D两个人也想成为老板，也要每人推荐两个人，那么A可以获得：200x4=800

以此类推当B用户这个团队发展到第8层时，老板A可以获得5W多的收益。

如果老板直推了10个人，每个人都发展到第8层时，老板A可以获得5W*10=50w的收益。

看到这里有人会说了，这不是违规了吗？

在链动2+1模式中有一个很重要的机制：走人留人

比如代理B推荐两个人C和D后升级成为老板，此时B会跳出原本的团队，自己单独创建团队，而之前推荐的C和D则留给原本的团队，从而让原本的团队中老板和C、D两人保持两级的状态，从而避免了违规的风险。

同时，该模式也设立了多种奖励机制，例如平级奖、见点奖、帮扶基金等。

三、链动2+1模式的核心要点

链动2+1模式的核心要点包括建立团队、使用帮扶机制、走人留人、获得额外奖励等方面。

建立团队是该模式的核心，通过不断发展自己的团队规模，提高销售效率。同时，使用帮扶机制可以保障平台的利益，这个机制能够避免用户刷 单产生的大量不活跃用户，从而影响模式的正常运行。此外，通过参加平台的各种活动和任务，参与者可以获得更多的奖励和支持。

四、链动2+1模式的优缺点

链动2+1模式的优点主要表现在以下几个方面：

快速裂变会员：通过设置代理和老板的身份和奖励机制，可以快速裂变会员，提高流量和转化率。

提升复购率：通过引入复购积分机制和设立复购专区，可以激活用户的复购行为，提高复购率。

保障新用户权益和体验：通过设置合理的奖励机制和活动方案，可以保障新用户的权益和体验，增强用户信任度和忠诚度。

然而，链动2+1模式也存在一些不足和缺陷：

该模式在引流方面的成绩是公认的，但是在复购方面有所欠缺。这里我们也有一些相应的解决方案，比如设立复购专区，或者搭配其他针对复购方面的模式一起运用。

链动2+1模式是一种创新的电商营销模式，具有一定的优势和潜力。在采用该模式时需要全面评估其潜在的缺陷和风险，并结合自身情况进行决策和实践。