永春堂模式：七大机制构建解析

永春堂的秘密武器：贡献值赋能

永春堂通过贡献值赋能机制，将会员的每一份投入、每一次推荐、每一份努力量化为贡献值，这些贡献值不仅是会员价值的体现，也是开启丰厚回报的钥匙。这一机制激发了会员的积极性与创造力，构建了一个公平、透明、共赢的生态系统。

七大收益体系，共筑财富梦想

永春堂提供了多种投资选项，每位会员都能找到适合自己的起点。出局后可以原点位复投，贡献值累积不清零，级别晋升无阻碍，确保会员持续成长，收益稳定。

会员通过推荐新人加入即可获得直推奖，无论推荐大小级别都不会产生烧伤现象，直推奖励直接激励会员积极拓展人脉，共同繁荣。

公司每日新增营业额的10%将根据会员的贡献值进行分配，贡献值单价随公司业绩波动而调整，确保会员收益与市场同步增长。

根据个人级别，会员可以享受不同代数的贡献值加成，推荐链条延伸至第11代，构建一个庞大的收益网络。

永春堂设有20层见点奖金制度，团队中每新增一名gaoji会员，即可触发见点奖励，无限层数意味着无限的可能性。

强化团队合作精神，团队业绩共享，团队越强大，奖金越丰厚，激励会员携手并进，共创。

除了常规奖励之外，还有额外的幸运奖为会员带来意外之喜，领导奖则是对zhuoyue领导力的Zui高赞誉与回报。

结语

永春堂福利制度以贡献值赋能为核心，构建了一个全方位、多层次的收益体系。每一位会员都能在这个平台上找到属于自己的舞台，通过不懈努力与团队协作，实现个人价值的同时，也收获满满的财富与成就。

以科技为引信，以创新为驱动。让产品名副其实，让客户功成名就！

祝各位企业家、创业者朋友，根深叶茂无疆业，源远流长有道财！