1. 矩阵构建
原动力模式的矩阵构建基于推荐锁定关系，参与者通过推荐新用户加入系统，形成层级和位置关系。矩阵的构建不仅关注层级关系，还重视位置的动态变化。
以S6矩阵为例，其构建包括多个层级和位置，位置按照特定规则（如从上到下、从左到右滑落）排列。
2. 奖励发放
一层奖励：当新位置（即新用户）加入矩阵时，会触发一层奖励的发放。通常，这层奖励会直接发放给推荐该新用户的参与者。奖励形式可能包括积分、现金或其他形式的奖励。
二层奖励：除了直接奖励推荐人外，还会为推荐人的上级推荐人发放一定数量的二层奖励。这种二级激励机制有助于形成更紧密的推荐网络，并激发更多参与者的积极性。
随着矩阵的不断发展和循环次数的增加，还会增加对应位置并给上级位置发放奖励。这种机制确保了参与者的长期收益和积极性。
1. 补位条件
补位条件主要包括完成一定数量的循环或达到特定的业绩要求。补位方向包括向上、左右和向下三种。
当补位条件相同时，遵循特定顺序（如先上后下、先左后右等）优先进行补位。
2. 补位奖励
补位对应的位置虽享有相应奖励和满足矩阵条件，但并不视为实际位置，而是作为虚位存在。这意味着补位位置不会改变矩阵的实际结构，但参与者可以享受对应的奖励和完成矩阵条件带来的好处。
当出现补位时，对应的奖励不会发放给新增位置对应的上级，而是发放给对应虚位的上级位置。这种设计有助于保持矩阵的稳定性和激励的持续性。
原动力模式还强调社交圈层的影响力和升阶目标的重要性。参与者通过提升自身能力和扩大社交圈层，可以获得更多的资源和机会，进而实现个人价值的提升和企业的持续发展。
升阶目标通常与推荐数量、业绩要求等挂钩，完成目标后可获得额外的奖励或晋升机会。这有助于激励参与者不断追求更高的目标和更好的业绩。
奖励规则的具体内容可能因不同的商业实体或项目而有所不同。因此，在参与原动力模式时，应仔细阅读相关规则和条款，确保自己充分了解并同意相关规定。
奖励的发放通常遵循一定的时间周期和流程，参与者需要按照要求完成相应的操作和提交必要的资料才能顺利获得奖励。
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