一、姬存希微商代理体系深度解析与系统功能概览
姬存希微商代理模式精心构建了一个层次分明、激励丰富的代理体系，旨在促进品牌市场的广泛覆盖与深度渗透。该体系将代理明确划分为团购代理、县级代理、地级市代理及省级总代理四个层级，每一层级的准入均设有明确的门槛，特别是省级总代理，除需达到首款要求外，还需缴纳3000元保证金，以彰显其作为品牌高端市场推动者的责任与承诺。
对于省级总代理，姬存希实行严格的绩效考核制度。要求其在三个月内完成授权后的Zui低销售额度，以确保市场活力的持续输出。同时，为鼓励新品推广，每位省级总代理在新品上市时必须至少订购12件新品，若当月未能达成，则自动降级为地级市代理，以此激发代理团队的积极性与紧迫感。
多元化价格策略与差异化利润体系姬存希微商代理模式采用了灵活多样的价格策略，包括代理拿货价、移动电商价、淘宝批发价及实体店价格等，以满足不同销售渠道的需求。值得注意的是，淘宝批发价与实体店价格保持一致，维护了品牌价格体系的稳定。各级代理根据所处层级享受不同的拿货价格优惠，确保了代理之间的合理利润差，促进了代理团队的健康发展。
深度培育与丰厚奖励机制姬存希尤为重视代理团队的成长与培育。省级总代理在招募下级代理时，若招募到同级别的省级总代理，公司将额外奖励2800元的培育金，即进货额的10%，以此鼓励代理团队的扩张与升级。此外，针对表现优异的省级总代理，还设立了丰富的奖励机制：
youxiu省级总代理：需满足下级拥有五个省级总代理的条件，可享受直推省级总代理10%的业绩提成。若进一步培养至8个或12个省级总代理，则可分别申请获得6000元的夫妻旅游基金或全家旅游基金。
团队业绩共享：当后台人数达到12人以上时，第13位及后续加入的省级总代理将为整个小战队带来额外的4%业绩提成，直属省级总代理则享受10%+4%的高额提成。
二级经销商：更高层次的利益共享与长远规划姬存希微商代理体系中的二级经销商，作为更高层次的代理群体，享受着更为丰厚的利益回报。他们不仅能获得直推省级总代理22%的业绩提成，以及下级所有省级总代理12%的业绩分成，还能在培养出youxiu省级总代理（拥有12位省级总代）时，获得其下8%的业绩提成。此外，二级经销商还能yongjiu享有自己培养出的独立二级经销商2%的业绩提成，并有机会通过培养三个独立二级经销商获得总计18万的买断金及10万车贴的额外奖励，为代理伙伴的长远发展提供了强有力的支持与保障。
