永春堂直销模式2.0是在传统直销模式基础上的一次重大升级，旨在通过更加科学合理的奖励机制，激发参与者的积极性和创造力，实现消费者、推广者和企业三方共赢的局面。该模式以绿色消费、共享经济为核心理念，将消费与投资、创业紧密结合，为消费者提供参与企业利润分配的机会，同时降低创业门槛，让更多人有机会实现财富增长。

1. 入门投资与产品回报

在永春堂直销模式2.0中，入门投资是参与整个体系的第一步。以1300元作为入门级投资项目，消费者不仅能够获得价值2500元的健康产品（如永优乐纳豆等），还能享受公司每日新增业绩的分红，Zui高可达4倍即5500元收益。这种“消费=投资=创业”的理念，让消费者在享受产品的同时，也能体验到投资的乐趣和创业的成就感。

2. 推荐奖励

永春堂直销模式2.0的推荐奖励机制是其激励机制的重要组成部分。参与者可以通过推荐他人加入并购买产品，获得丰厚的奖励。具体奖励制度如下：

直接推荐奖励：每推荐一人购买产品，可获得15%的提成，并额外获得25%的消费积分返利，用于团队奖励。

团队分红：推荐3人注册，每人奖励60元，其中40元为团队分红，10元为管理费；推荐2人注册，每人奖励10元。

分享奖：推荐3人注册可获得20元奖励；推荐3人成为会员后可获得50元奖励；每介绍3名会员注册且累计消费满1000元，即可申请升级为董事，再继续发展6名董事，并享受相应奖励。

3. 产品提成与业绩提成

除了推荐奖励外，永春堂直销模式2.0还设置了产品提成和业绩提成制度，以鼓励参与者积极消费和推广产品。

产品提成：累计消费满5998元或推荐1人购买产品后成为会员，可享受第一阶段拿货价5折优惠；推荐2人加入成为会员后可享受第二阶段7折优惠；3人及以上加入成为会员后可享受第三阶段9折优惠。

业绩提成：个人业绩在其本人总业绩中占比10%；团队业绩在其团队总业绩中占比40%。这种提成制度不仅激励个人努力提升业绩，也促进了团队合作，共同实现业绩目标。

4. 加权分红与级别分红

永春堂直销模式2.0还引入了加权分红和级别分红制度，进一步丰富了奖励体系。

加权分红：公司会根据每个人的贡献值来分配奖金。贡献值由消费贡献值和推荐贡献值组成，可以用于加权分红。随着公司每天新增营业额的变化，贡献值的单价也会相应变化，从而保证了分红的公平性和动态性。

级别分红：永春堂设置了10个级别的分红机制，级别只升不降。不同级别的会员可以享受不同比例的分红收益。通过增加直推人数和提高自身级别，会员可以获得更多的分红收入。

5. 见点奖与领导奖

见点奖和领导奖是永春堂直销模式2.0中另外两个重要的奖励项目。

见点奖：这是一个层层递进的奖励系统，参与者可以从自己的网络体系中不断获得收益。无论是直推还是间接推荐，都能带来见点奖。具体奖励按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层或20代内的见点奖。

领导奖：这是一个激励团队lingxiu的机制。通过建立自己的团队并带领他们一起赚钱，参与者可以获得额外的领导奖收益。领导奖的收入比例通常为团队分红收入的10%，且随着团队规模的扩大和业绩的提升而不断增加。

永春堂直销模式2.0以其创新的奖励制度吸引了众多消费者的关注和参与。通过一系列科学合理的激励机制，该模式不仅激发了参与者的积极性和创造力，还促进了消费和投资的深度融合，实现了消费者、推广者和企业三方共赢的局面。

注明：以上所有数据均来自互联网公开信息获取，小编不对本文内容任何真实性承诺保证。如有不实联系小编处理。

【文章资料收集于互联网，小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，玩家勿扰。(以上分析不构成任何投资建议)。仅作为开发需求者的模式案例参考作用，如有违/规及侵/权请联系作者删/除！】