链动3+1模式是一种创新的商业模式，尤其在直销、社交电商或网络营销领域中表现突出。它基于人际关系网络，采用分销裂变策略，构建一个高活跃度的团队模式。

链动3+1模式通过设定“直推3人”的简单门槛，鼓励用户迅速扩大自己的团队规模，实现用户基数的快速增长。

当老板A推荐第四个人时，即触发滑落机制。如果老板A继续推荐第五人和第六人，这些新推荐的人将滑落至业绩Zui小区，确保团队成员的均衡发展。

二、激励机制：

满足“+1”条件即可晋升，提供明确的晋升路径和奖励，激发用户的积极性和参与度。

链动3+1模式设有五大奖励机制，包括直推奖、见点奖等、滑落奖、贡献奖、平级奖，通过具体的奖励金额（如直推奖666元）激励用户积极参与和分享。

对比链动2+1，链动3+1做出了哪些升级？有什么优势？

——链动3+1改良升级部分 ——

1、复购机制：当奖金到达3000元的时候必须复购1000的产品才能继续享受奖励，并且要再次复购和购买，解决复购问题。

2、滑落机制：确保团队长能够更好地帮扶自己的团队，扶持弱区的发展。即使某个用户没有成功推荐新用户，也能在上级的帮扶下成为老板并获得收益。

①优先滑落到团队业绩低的团队中；

②如果四个下级的团队业绩相同，优先滑落到获利位

▶ 滑落奖励：

①获得直推奖和见点奖

②获得该点位收益总和的20%

（必须是直接分享了四个会员才可获得滑落奖励，别人帮助了你，你也需要帮助别人，通过滑落的方式帮助团队进行发展）

3、轮换机制：按照固定的时间进行轮换获利位，可每周每月，那么老板下面的四个点位都有可能成为获利位，避免有用户做小号。在链动3+1模式下，每个点位都与用户的收益挂钩，因此用户没有必要为了开小号而损失自己的收益。

▶ 贡献奖励：

虽然贡献了三个点位的收益，但还是可以获得贡献奖励，奖励为上级老板从三个贡献位获得收益的20%。

（不会像链动2+1模式那样，贡献给上级后就无法获得贡献点位的收益）

团队活跃度：链动3+1模式以其独特的运营理念和激励机制，成功吸引了众多企业和个人的关注，显著提升了团队活跃度。

换位机制：采用公排滑落机制，使团队更均衡，达到真正的上帮下扶，左右互帮，有助于市场推广。

奖励机制：多元化的奖励机制不仅激发了团队成员的积极性和创造力，还有助于吸引更多youxiu人才的加入。

破解难题：解决了传统链动2+1模式中存在的留小号、死号、断代等问题，使团队更加稳定且持续发展。

链动3+1模式以其独特的“3+1”理念和完善的激励机制，在市场竞争中展现出显著的优势。它成功吸引了众多企业和个人的关注，并推动了团队和个人的持续发展。

注明：小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，玩家勿扰，以上分析不构成任何投资建议。