在当今的商业环境中，创新的商业模式层出不穷，其中矩阵式商业模式因其独特的结构和激励机制而备受瞩目。下面，我们将详细解析“原动力”两种创新的矩阵模式——S6矩阵和S3矩阵，以及它们各自的奖励机制和补位规则。

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一、S6矩阵解析

S6矩阵的构建基于推荐锁定关系，位置按照从上到下、从左到右的顺序滑落排列。这种矩阵不仅关注层级关系，更重视位置的动态变化。

奖励机制方面，S6矩阵特别注重位置奖励。当新位置进入时，会触发一层奖励和二层奖励的发放。此外，当矩阵完成一定循环次数后，还会在完成矩阵的所在位置增加一个对应的位置，并给上级位置发放对应的位置奖励。这种奖励机制不仅激励了团队成员的积极性，也促进了矩阵的快速扩张。

二、S3矩阵解析

与S6矩阵类似，S3矩阵同样基于推荐锁定关系进行位置排列。但在奖励机制上，S3矩阵略有不同。它主要关注一层奖励的发放，当新位置进入时，会触发相应的奖励。同时，当矩阵完成一定循环次数后，也会增加对应位置并给上级位置发放奖励。

三、矩阵奖励详解

在S3矩阵中，当A底下分配到第一个位置时，佣金将付款到A的个人钱包；第二个和第三个位置也会以相同的方式给予A奖励。但到了第三个位置，奖励形式会有所变化，以再投资的形式提供。

而在S6矩阵中，奖励机制更为复杂。第一行中低于A的两个位置的B和C的奖金将支付到A的钱包；A还可以从第二行的伙伴中获得的收益；Zui后，G的伙伴将帮助A再次购买相同级别的矩阵，这笔来自A复投的佣金将向上付款，而G则向下滑落溢出。

四、补位规则

在矩阵模式中，补位规则是确保矩阵稳定扩张和持续激励的关键。补位条件主要包括完成一定次数的循环。补位方向有向上、左右和向下三种，当补位条件相同时，按照向上、左右、向下的顺序优先原则进行。补位对应的位置属于虚位，享受对应的奖励和完成矩阵条件，但不作为实际位置存在。当出现补位时，对应的奖励不发放给新增位置对应的上级，而是发放给对应虚位的上级位置。

通过上述解析，我们可以看出，S6矩阵和S3矩阵作为创新的商业模式，通过独特的奖励机制和补位规则，有效地激励了团队成员的积极性和参与度，促进了商业活动的快速发展。在未来的商业实践中，这两种矩阵模式有望发挥更大的作用，推动商业模式的不断创新和发展。

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