七星创客模式系统，轻松打造百万会员体系
——七星创客·营销模式——
购买产品或礼包并自己入单成为代理，推荐第一个用户入单可以获得产品价格10%的佣金，推荐第二个用户入单可以获得产品价格20%的佣金，推荐第三个用户入单可以获得产品价格70%的佣金。这相当于推荐3个人就可以回本，之后佣金按10%、20%、70%循环计算。
客户裂变：七星创客模式的核心在于通过客户裂变实现业务的快速增长。企业通过设置不同的星级制度，激励客户不断地推荐新客户，从而扩大业务规模。
分销机制：客户推荐新客户后，可以获得一定的分佣，分佣比例根据星级和推荐关系而定。这种分销机制可以激发客户的积极性，促进业务的快速发展。
团队奖励：为了鼓励团队合作，七星创客模式还设置了团队奖励机制。团队成员可以通过共同努力达成目标，获得更多的奖励和收益。
——七星创客·升级流程——
1、创客分享3个人购买套餐，升级成为1星创客，享受3%团队业绩奖；
2、1星创客培养两个1星创客，且团队业绩完成5万元，则升级成为2星创客，享受5%团队业绩奖；
3、2星创客培养两个2星创客，则升级成为3星创客，享受7%团队业绩奖；
4、3星创客培养两个3星创客，则升级成为4星创客，享受9%团队业绩奖；
5、4星创客培养两个4星创客，则升级成为5星创客，享受11%团队业绩奖；
6、5星创客培养两个5星创客，则升级成为6星创客，享受13%团队业绩奖；
7、6星创客培养两个6星创客，则升级成为7星创客，享受15%团队业绩奖；
8、7星创客培养三个7星创客，则升级成为总裁，享受平台总业绩的3%加权分红，并奖励30万现金(有名额限制）
9、总裁需培养三个总裁，则升级成为董事，且享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万现金（有名额限制且扣掉总裁的30万）
备注：
团队业绩=新增业绩+80%复购业绩
伯乐奖=直属团队业绩奖的
结算方式：
1，直推，团队业绩奖，伯乐奖是即刻在后台显示
2，分红是每个月15号左右发放
3，提现手续费8%+单笔5毛钱
（总裁和董事的现金奖励都是购车基金）
一：伯乐奖励
A是七星，B是4星,C是2星，C分享了D成为创客（方便计算，我以4000为例）C是2星，团队业绩系数是5%，所以业绩奖励是5%*4000=200元，2星没有伯乐奖，只有团队业绩奖励，但是B是四星，享有伯乐奖，B的伯乐奖就是C的业绩奖的，也就是200元，然后B是四星团队业绩系数是9%，跟C有4个点的业绩差，那B的业绩奖就是4%*4000元=160元，A是七星，伯乐奖是B业绩奖励的，也就是160元，A的团队业绩奖系数是15%跟B有6个点的差，它的业绩奖励就是6%*4000=240元。假如A的上级是三星E，那E可以拿到A的团队业绩的伯乐奖，也就是240元，所以这个模式不怕被超越，找到大资源能赚钱，跟着大资源也能赚钱。
二：接点功能介绍
举例A直推三个A1,A2,A3,成为1星，当第四个客户A4通过接点功能给到A1，涉及到的收益有直推的10%396元，是给到A的，并且还享受3%的业绩奖励，118.8元，然后业绩算A1的，A1不享受业绩带来的收益，只享受业绩带来的级别晋升。从而使得自己及直属业绩拿到更高系数。
使用接点功能需要注意几点：1，客户必须扫自己的码，2，24小时内，完成转挂接点操作，或者下单后24小时内完成转挂，3，接点人必须实名认证，手机号要绑定好。
三：架构搭建（建议）：
稳定架构搭建逻辑，一定是按照一拖三的形式来搭建，Zui完美的形式是，这四个号都是自己的，因为我们不倡导无限开横排，有新的资源也是建议放到深度里面，只有这样才能快速的让主号进行升级，拿到更高的业绩奖励系数。既然都是要往深度去放资源，为何上面的三个号不是自己的呢。
——七星创客·玩法亮点——
1、推一返三，用户可免费享用产品，用户推广裂变速度快；
2、升级机制有团队阶梯奖励加分红，代理有推广动力；
3、升级机制有培养伯乐奖，激励代理培养代理；
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