未来集市社交电商平台会员奖金制度详解

在当今数字化时代，社交电商平台正逐渐崭露头角，成为连接消费者与商品的新型桥梁。其中，未来集市作为思埠集团旗下的重要品牌，凭借其独特的会员奖金制度，吸引了大量用户的关注和参与。本文将详细解析未来集市社交电商平台的会员奖金制度，帮助大家更好地了解其运作机制。

一、未来集市简介

未来集市是由国内zhiming的微商企业思埠集团在2019年上半年推出的社交电商平台。思埠集团凭借其在微商领域的深厚资源和强大的招商运营能力，将未来集市打造成为了一个备受瞩目的电商平台。在短暂的时间内，未来集市便火遍了整个微商圈，成为了众多消费者和创业者关注的焦点。尽管后来因为过于火爆而引发了一些网络上的负面信息和政府的处罚，但未来集市依然凭借其独特的会员奖金制度，成为了社交电商领域的一个代表性平台。

三、未来集市会员身份与权益

未来集市的会员制度分为三个层级：店主、优质店主和战略合伙人。每个层级的会员都享有不同的权益和奖励机制。

1. 店主

成为店主的条件相对简单，只需购买会员区399礼包即可开通。店主享有以下权益：

自购省钱：店主可以享受秒杀产品的特权，自购产品时可以获得6%~35%的优惠。

分享赚钱：店主销售平台上的任意产品，可以获得6%~35%的佣金。

招募赚钱：店主成功分享并招募一个新的店主，可以获得100元的佣金。

礼包选择：店主可以在五十款精美大礼包中任选一款，礼包价值在700~900元左右。

优惠券：店主还可以获得400元的平台优惠券，用于未来的购物。

2. 优质店主

成为优质店主的条件相对严格，需要满足两个条件：首先，自己必须是店主；其次，需要累积直接推荐20名店主。优质店主享有以下权益：

自购产品优惠：与店主相同，优质店主自购产品时也可以享受6%~35%的优惠。

销售佣金：销售平台上的任意产品，优质店主同样可以获得6%~35%的佣金。

招募佣金：优质店主成功分享并招募一个新的店主，可以获得200元的佣金，比店主高出100元。

团队管理奖：优质店主还可以获得自己直属店主和优质店主每招募一名店主时的100元奖励佣金。

管理奖：更为吸引人的是，优质店主可以获得自己团队内所有店主收益的20%作为管理奖。例如，如果团队下有100名店主，每名店主月收入为1000元，那么优质店主将可以获得2万元的团队管理奖励，这一奖励不分层级。

3. 战略合伙人

成为战略合伙人的条件更为严格，需要满足三个条件：首先，自己必须是优质店主；其次，旗下直属需要有5名优质店主；Zui后，整个团队内的店主人数需要达到750人。战略合伙人享有以下权益：

自购与销售佣金：战略合伙人同样可以享受自购产品6%~35%的优惠和销售平台产品6%~35%的佣金。

招募佣金：战略合伙人成功分享并招募一个新的店主，可以获得260元的佣金，比优质店主高出60元。

团队管理奖：战略合伙人可以获得自己直属店主和优质店主招募新店主时的奖励佣金，分别为160元和60元。

管理奖：战略合伙人还可以获得自己团队内所有店主及优质店主收益的10%作为管理奖。

新进店主奖励：更为特别的是，战略合伙人的团队伞下不分层级，每新进一位店主，战略合伙人都可以获得20元的奖励佣金。

业绩分红：根据业绩考核，战略合伙人如果达标，还可以获得集团公司1%的全球业绩分红。

未来集市的会员奖金制度以其独特的激励机制和灵活的层级设计，吸引了众多消费者和创业者的参与。通过自购省钱、分享赚钱和招募赚钱等多种方式，会员们可以在享受购物优惠的同时，实现财富的积累。