“推三返一”又叫"七星创客"模式，是一种新型的消费模式，核心理念是"先消费后返利"，它以随机返佣的方式吸引消费者，通过"一次下单，就能多次返利"的营销模式，让消费者持续感受到消费带来的惊喜，同时平台又能控制好成本和利润，正向拨比，从而为平台（商家）带来更高的复购率和更多的销量。

1、核心理念：该模式以“先消费后返利”为核心，鼓励消费者通过购买产品或礼包成为代理，然后通过推荐其他消费者购买来获得返利。这种机制不仅增加了消费者的购买动力，还促进了产品的推广。

2、奖励机制：该模式的奖励机制设计得相当巧妙，包括直推奖、团队业绩奖、伯乐奖和股东分红奖。这些奖项不仅激励了个人推广的积极性，还鼓励了团队合作和层级晋升。

①直推奖：推荐第一个、第二个和第三个用户入单分别可以获得不同比例的佣金，这种即时的奖励反馈增加了推广的动力。

②团队业绩奖：根据团队的整体业绩，不同层级的创客可以获得不同比例的奖励，这鼓励了团队合作和共同努力。

③伯乐奖：上级可以获得直属下级团队业绩的奖励，这进一步促进了上下级之间的合作和互助。

④股东分红奖：Zui高层级的创客，如总裁和董事，可以享受全网业绩的加权分红，这是对他们努力和贡献的额外奖励。

3、实战举例：

①推三返一奖励

购买产品或礼包并自己入单成为代理，推荐第一个用户入单可以获得产品价格10％的佣金，推荐第二个用户入单可以获得产品价格20％的佣金，推荐第三个用户入单可以获得产品价格70％的佣金。这相当于推荐3个人就可以回本，之后佣金按10%、20%、70％循环计算。

②3960元入单获得创客身份，获得分销资格，复购5折。

1星：需要培养3个创客，享受团队业绩的3％奖励。

2星：需要培养两个1星且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5％奖励

3星：需要培养2个2星，享受团队业绩的7％奖励，同时享受伯乐奖励；

（伯乐奖：上级拿直属下级团队业绩的，针对三星以上，直属下级团队业绩拿多少，上级拿多少。)

4星：需培养两个三星，享受团队业绩的9％奖励。

5星：需培养两个4星，享受团队业绩的11％奖励

6星：需培养两个5星，享受团队业绩的13％奖励7星：需培养两个6星，享受团队业绩的15％奖励。

总裁：需培养三个7星，享受全网业绩的3％的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额限制）。

董事：需培养三个总裁，享受全网业绩的2％的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）。

4、团队级差奖励

推荐满三个人升级到一星创客，一星创客可以拿团队业绩奖3%。

一星创客培养两个一星创客，升级二星创客，拿团队业绩奖5%。

二星创客培养两个二星创客，升级三星创客，拿团队业绩奖7%。

三星创客培养两个三星创客，升级四星创客，拿团队业绩奖9%。

四星创客培养两个四星创客，升级五星创客，拿团队业绩奖11%。

.五星创客培养两个五星创客，升级六星创客，拿团队业绩奖13%。

六星创客培养两个六星创客，升级七星创客，拿团队业绩奖15%。

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