永倍达社交新零售模式详解:

一、消费板块:消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

一

事业板块:共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之

三十.

合伙人的权益:

1，直接拿自己级别的相应利润提成

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，

前铸源2600会员制度模式

铸源销售经费分配比例:

公司35%(25%成本10%利润)

市场拨出65%

永倍达社交新零售是市场上爆火的新零售服务平台，在新零售、新技术、新场景的驱动下，正顺应着新一轮的零售革命发展，通过线下消费与线上消费融合的新零售方式，引导线下消费者线上复购，线上

消费者导流线下体验，打造“线下实体+线上电商”互联互通的新零售生态圈。