辽宁未来生物科技有限公司，是一家致力于人类健康产业的高科技生物技术企业。主要从事生物制品（保健品、食品、化妆品）植物抗衰的研发、生产及销售，是目前中国Zui大的抗氧化酶生产基地之一。

旗下目前有四家企业，辽宁未来生物科技有限公司、辽宁省生物医学工程研究院、辽宁未来健康股份有限公司、辽宁小石健康有限公司。

辽宁未来生物科技有限公司（以下简称未来生物），隶属于辽宁未来健康控股集团。2010年初，公司落户于辽宁本溪中国药都（guojiaji生物医药科技产业基地），注册资金8045万元人民币，占地170亩，总投资规模2.1亿元人民币，是目前国内具有lingxian规模的抗氧化复合酶生产基地之一。

公司主营业务集保健食品、食品、化妆品、医疗器械等产品的研发、生产、销售为一体，拥有众多youxiu的生物技术人才及先进的生产设备，是一家致力于健康产业的生物高新技术企业。

小单容易复制：399即可开启创业模式。

升级别速度快：也就是说从V1升V2的时候，包含你自己的业绩，仅需1万的业绩营业额你就可以升到V2。

秒结算秒到账：所有的系统你只要点完结算之后直接到账。

收入yongbu封顶：为什么叫收入yongbu封顶？很多我们经历过一些模式，都是有封顶的。但是今天在整个新零售模式，它所有的播出都是固定播出，就没必要封顶，也就是说公司不怕我们呃，这个经销商去赚钱，他宁可自己留很小一部分利润，把更多的利润给我们经销商啊，这也是在我们，呃基本上接触的公司里面没有遇到过的.

业绩永远累计：做极差制的公司，以前的一些公司我们不提哪些名字，我们都知道，业绩是月月归零啊，业绩是月月归零，这个月达到了级别，达到这个级别你就拿这个级别的奖，没达到啊，下个月从零开始。今天在新零售，你所有的业绩永远累计。

平级别也赚钱：也就是我刚才讲的平级奖紧缩两代，这个超级wudi。

不囤货无压力：以往做的一些直销公司，为什么大家都变成直销难民，就是因为每月的业绩归零，你当月比如说要求你有10万的营业额，那你今天达到了9万，你想满足10万去拿当月的奖励，你必须自己补平这1万，所以赚点钱就变成货，赚点钱就变成货。但是今天在未来新零售，你不需要囤货，因为业绩不归零，你就不需要囤货。

投资小lingfengxian：那今天我们399是投资的健康，并不是这个钱花出去像资金盘一样，花出去你就没有了，对不对，叫lingfengxian，你是一个消费者的身份来进入的

以下介绍和商业模型源自未来生物推广团队提供

据推广信息称：商城中的产品，除拥有公司独有抗衰专利技术（SOD），还选择与世界yiliu企业联合开发，并与世界dingjiODM公司进行合作，这些ODM公司长期服务于国际一线品牌，yashilandai、zishengtang、oulaiya、强生，都是来自于由科丝美诗；海蓝之谜、Dior、SK-II、lankou、艾多美则都是来自于科玛集团。公司于2021年3月28日，正式与科玛集团签署了战略合作协议，将联手科玛集团，持续为会员生产出高品质、高性价比的国际dingjian产品！

未来生物主打明星产品－SOD玉米胚芽粉

未来生物新零售模型

一共三个消费等级：

用户消费一盒产品399元，成为会员；

用户消费5盒产品1995元，成为VIP会员；

用户消费10盒产品3990元，成为SVIP会员。

当我们成为会员以后会获得一下几项权益：

一、用户推广收益：我们无论哪个会员级别都会获得10%的收益

二、用户晋升收益：晋升共7个级别

会员V1级别：

直接分享5单，团队累计销售3990元，成为V1级别，获得团队销售15%的晋升收益。

会员V2级别：

直接分享10单，团队累计销售1万元，成为V2级别，获得团队20%的晋升收益；从V2级别当您完成10单的直接分享条件后、将不再考核您的直接分享业绩，当然分享的越多赚得越多，多劳多得。

会员V3级别：

团队累计销售5万元，小部门累计1万元，成为V3级别，获得团队30%的晋升收益；

会员V4级别：

团队累计销售25万元，小部门累计5万元，成为V4级别，获得团队35%的晋升收益；

会员V5级别：

团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队40%的晋升收益；

会员V6级别：

团队累计销售500万元，小部门累计100万元，获得团队45%的晋升收益；

会员V7级别：

当 2 个部门各出现 1 名 V6时，部门深度产生也达标，即成为V7级别，获得团队50%的晋升收益；

小部门累计业绩奖励

每人可拥有N个部门，去掉一个相对较大的部门，其他部门业绩相加即为小部门累计业绩。

晋升级差收益分析：以V7级别，有5个部门，分别是两个V6，V5，V4，V3。

进行举例，根据您所在的级别收益，减去各部门的级别收益即为您的级差收益，那如果您直接分享了一名svip会员，您会获得60%的收益，即3990元的60%大约2400元，直接是您的，秒结算秒到账。

那么我们按照每天来计算级差收益，V6级别，日平均销售大概在10万到15万左右。

我们取这两个数字举例：可以获得V7到V6的级差收益5%，即获得级差收益5000元和7500元。

V5日平均销售大概3万，可以获得10%级差收益，即3000元。

V4日平均销售大概1万，获得15%级差收益1500元。

V3日平均销售大概5千，获得20%级差收益1000元。

总共18000元/天，累计一个月，至少50万/月的利润！

三、平级收益：vip以上的会员可以享受。

VIP 会员：获得平级 一 代收入的 10%

SVIP 会员：获得平级 两 代收入的各 10%

模式亮点一：紧缩模式

举例：您是V7级别，您的直推是V6，但是团队深度产生了V7，这时深度产生的V7就会紧缩成为您的第一代。即无论团队深度往下多少代产生的首个平级，都会紧缩成您的第一代，第二代同理。

模式亮点二：超越模式

对于级别，往往下级超越上级，上级领导人就没有任何收益。平级收益——超越也会获得，根据紧缩规则，无论您团队深度往下多少代，无论是否级别超越，都会获得平级收益。举例:您是V5级别，您的直推是V6，但是团队深度产生了V5，这时深度产生的V5也会紧缩成为您的第一代。第二代同理。

模式亮点三：单区也赚钱模型

紧缩和超越，保证了平级收益看得见，也赚得到，解决行业痛点！

平级收益举例：以SVIP会员V7平级，每人3个部门平级举例。

您将会有3位一代，9位二代。

按照V7级别每月50万级差利润计算平级奖、

您当月一代平级收入：50万×3人×10% = 15万，您当月二代平级收入：50万×9人×10% = 45万当月平级利润合计：60万

平级收益让您平级也赚钱，平级人数越多，您的平级收益越大，上不封顶！

四、董事分红

董事：2个部门各出现 1 名 V7 ，即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。

荣誉董事：3个部门各出现 1 名董事，即为荣誉董事，并再次获得业绩 2% 分红。这是兼得的，也就是荣誉董事总共4%

全球董事：3个部门各出现 1 名荣誉董事，即为全球董事，并再次获得业绩 1% 分红。同样是兼得的，也就是全球董事总共5%

五、复购收益

您成为会员后，复购时获得折扣的权益，

1、报单产品复购 9 折优惠，且全额计入业绩进行结算。

2、商城其他产品：5折—7.5折优惠，且50%计入业绩进行结算。

核心亮点：复购没有限制，并且再次结算奖金，真正实现消费价值网，物美价廉的抗衰产品，超高的产品复购率也正是它的造血功能。

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